ПравообладателямПсихология лидерства: Хрестоматия, Сельченок Константин
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Сельченок Константин Владимирович djvu   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Лидерство - это отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в отношениях между людьми в разнообразных группах - начиная с малых и кончая социальными. Психологическая наука изучает лидеров разного рода - официальных (руководителей) и неофициальных (вожаков); лидеров малых групп (семья, компания друзей) и больших (фирма, общественная организация, политическая партия); лидеров в сферах культуры, экономики, политики, криминального мира и т.д.

В предлагаемой хрестоматии основное внимание уделено лидерам экономики и политики. Она предназначена практическим психологам, работающим с данной категорией населения, лицам, изучающим психологию, журналистам, а также широким читательским кругам.

DJVU. Психология лидерства: Хрестоматия. Сельченок К. В.
Страница 101. Читать онлайн

2. Элемеиты организационнои ситуации важни тем, что они подсказивают человекур исполииощему роль лидера„какой поведенческий акцент наиболее уместен.

Б целом поведение, ориентированное на задачу,. по-видимому, более важно, когда осуществляемая работа нс является рутинной, выполняется в чрезвычайных или опасных условиях и производится людьми, малоопнг'нмни, плохо знающими работу или не слишком заинтересованными в самосгоятельной рабов.

Если работа носит рутинный характер и вь|полняется в комфортных и знакомых условиях людьми, не нуждающимися в подсказках, более важны модели поведения, ориентированныс на людей; они,по-видимому, способсгвуют выполнению задания, помогая компенсировать негативные аспекты порой довольно скучной производствснной ситуации,

В некоторых случаях, напримср когда компетентные и самостоятельные люди выполняют работу, которая им нравится и которую они хорошо знают, наилучшим вариантом будег, по-видимому, руководство и ограниченной форме или его отсутствие; компетентность и знание работы действу~от а качестве эффективной замены лидерства.

3. Личностные характеристики лидера важны не потому, что хорошо согласуются с определенной природнои' способпостью вести за собой, но потому, что влияют на восприятии тех, кого нужно за собой вести.

Эти восприятия, в свою очередь, влияют на готовность идти за лидером и реакции на поведение лидера. Широко распространенная приверженность стереотипам, касающихся внешности и поведения «настоящего лидера», делает неизбежным заключенис, что люди, наиболее полно отвечающие этим представлениям (или обладающие таинственным качеством, называемым харизмой), имеют все шансы стать эффективными лидерами. В то же время знание того факта, что личностныс характеристики человека играют важную роль в оценке другими людьми его соответствия роли лидера,на практике редко напря-

99

Обложка.
DJVU. Психология лидерства: Хрестоматия. Сельченок К. В. Страница 101. Читать онлайн