ПравообладателямПсихология лидерства: Хрестоматия, Сельченок Константин
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Сельченок Константин Владимирович djvu   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Лидерство - это отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в отношениях между людьми в разнообразных группах - начиная с малых и кончая социальными. Психологическая наука изучает лидеров разного рода - официальных (руководителей) и неофициальных (вожаков); лидеров малых групп (семья, компания друзей) и больших (фирма, общественная организация, политическая партия); лидеров в сферах культуры, экономики, политики, криминального мира и т.д.

В предлагаемой хрестоматии основное внимание уделено лидерам экономики и политики. Она предназначена практическим психологам, работающим с данной категорией населения, лицам, изучающим психологию, журналистам, а также широким читательским кругам.

DJVU. Психология лидерства: Хрестоматия. Сельченок К. В.
Страница 129. Читать онлайн

енные психологи (коих подавляющее большинство), желая представить свою родную науку в выгод1юм свете, уподобляются описанным вьппс менеджерам, выступающим на собрании. Правда, хороший менеджер гетко понимает, что оп говорит, а что будет потом делать, а психолог сам верит своим словам и пытается вести себя в соответствии с ними. Что неизбежно заводит его в тупик.

Я ни в коей мере не призыв5ио психологию и психологов к двойной морали. Нам это не нужно! Нросто на вопрос «Что Отличает лидера От других Л1одей~» следует, не кривя душой, отвстит1Я «То, что у него больше масти, чем у окружающих его людей».

И только признав этот банальный ф>акт, мы сможем пойти дальше в своих рассуждсниях. Тогда мы сможем рассказгпь менеджеру, каким образом ему следует действовать, чтобы нарастить информациопнуго власть, как увеличить запасы власти эксперта, каким образом укрепить нормативную ее составляющую, и даже про то, как пользоваться властью эталона (хотя именно с пей труднее всего). И тогда, укрепив эти «хорошие» виды власти, мснсджер сможет отказаться от «плохих». Но ни секундой рапыпс.

Управ51яемость подразделения — критерий более значимый, чем удовлетворенность сотрудников. Без власти нет лидера. Лидер, это тот, кто шпгяет на поведение других, и именно в этом его социальная значимость. бертран Рассел писал: «Власть может быль определена, как достижение намеченных О11я11ектов». ' Менеджер работает только ради досгижения целей, и для этогО ему нужна в51асть.

Эф115екты и эффективность нужны и психологии, это те идолы, на которыс Она должна молиться (хотя бь! сс приклзд1ия соста15ляюша51). Провсд51 четку10 границу между этикой и психологией, мы, психологи, станем много ближе и понятней тем, для кого работаем, а значит, сможем влиять на окружающую реальность и изменять ее.

127

Обложка.
DJVU. Психология лидерства: Хрестоматия. Сельченок К. В. Страница 129. Читать онлайн