ПравообладателямПсихология лидерства: Хрестоматия, Сельченок Константин
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Сельченок Константин Владимирович djvu   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Лидерство - это отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в отношениях между людьми в разнообразных группах - начиная с малых и кончая социальными. Психологическая наука изучает лидеров разного рода - официальных (руководителей) и неофициальных (вожаков); лидеров малых групп (семья, компания друзей) и больших (фирма, общественная организация, политическая партия); лидеров в сферах культуры, экономики, политики, криминального мира и т.д.

В предлагаемой хрестоматии основное внимание уделено лидерам экономики и политики. Она предназначена практическим психологам, работающим с данной категорией населения, лицам, изучающим психологию, журналистам, а также широким читательским кругам.

DJVU. Психология лидерства: Хрестоматия. Сельченок К. В.
Страница 134. Читать онлайн

тегию. Теперь самос время мобилизовать ресурсы- деньги, персонал, время, советы, благожелательность — все, чтобы воплотить вашу идею. (Особенно важно, если вы возглавляетс новую инициативу.)

По существу, вы должны создать в компании (и часто вне компании)' коалици|о, которая понимала бы важность ваших заданий и могла бы в любое время предоставить вам запрашиваемые ресурсьь

Вооружившись доверием, влиянием и политическим чутьсм, принимайтесь за поиски ла дей, способных оказать вам поддержку.

* Поддержка сверху. Сторонник на высоком уровнс — источник денег, персонала и времени, необходимого вам лля воплощения стратегии. Он также может помочь убедить остальных в се важности, получить дополпительныс средства и ус'гранить прейятствующие вам обстоятсльства.

* Поддержка сбоку. Союзники, работающие в других отделениях компании, могут помочь вам, что исключительно важно для воплощения стратегии,

* Поддержка извне. К зависимости от того, какова ваша цель, может быть немаловажным привлечение поставщиков н покупателсй.

СОЗДАЙТЕ КОМАНДУ И АДАПТИРУЙТЕСЬ

К ЕЕ ПОТРЕБНОСТЯМ

Команда — это опющения в компании, основан-

ные на доверии, которос позволяет лидеру удержать

внимание союзников. Кы можете создать команду,

которая позволит сотрудникам чувствовать себя за-

щищеннымн и работать в полну>о силу:

" Относитесь к людям с одинаковым вниманием

и уважением, независимо от их положения на слу-

жебной лестнице.

* Относитесь с уважением к идеям каждого.

' Будьте всегда внимательны, добры и вежливьь

" HHK0Iда Но унижайтс,

* Будьте честны. Признайтесь, если допустили

ошибку или у вас нст ответа на какой-то вопрос.

132

Обложка.
DJVU. Психология лидерства: Хрестоматия. Сельченок К. В. Страница 134. Читать онлайн