ПравообладателямПсихология лидерства: Хрестоматия, Сельченок Константин
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Сельченок Константин Владимирович djvu   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Лидерство - это отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в отношениях между людьми в разнообразных группах - начиная с малых и кончая социальными. Психологическая наука изучает лидеров разного рода - официальных (руководителей) и неофициальных (вожаков); лидеров малых групп (семья, компания друзей) и больших (фирма, общественная организация, политическая партия); лидеров в сферах культуры, экономики, политики, криминального мира и т.д.

В предлагаемой хрестоматии основное внимание уделено лидерам экономики и политики. Она предназначена практическим психологам, работающим с данной категорией населения, лицам, изучающим психологию, журналистам, а также широким читательским кругам.

DJVU. Психология лидерства: Хрестоматия. Сельченок К. В.
Страница 34. Читать онлайн

администратор. В цитированной работе Крокстта указывается, что в 83% случаев, когда лидер пренебрегал или не мог справиться с перечисленными функциями, кто-либо другой из членов груптты принимал на себя зги функции. 8 то же время в тех группах, где формальный лидер эффективно выполнял зти обязацности, новый лидер выдвигался только в 395 слу~таев.

Доказано также, что если лидер не справляется с функцией представительства группы во вне«гней ñðåде, тге умеет»говорить от имени Rccx» то групгта выдвигает нового лидера.

Лидеры и их ттотребттости, Как и все члены группы, потенциалыгый лидер стремится к достижснгио обтцсгрупповьтх целей и в 'го же время имеет какие-то собствснныс, догтолттитетгьттьтс потребности. 8удугцсго лидера отличает то, 'ITo зтн дополниаельныс ттотрсбпости могут быть нттилу твены образом удоттлстворсны путем принятия роли рукоттодителя (или неформалы гого лидера).

8 зависимости от степени осознанности своих потребностей, ценностных ориентаций будущий лидер может целеустремленно добиваться ведущей роли или этот процесс может происходить стихийно, вернее его вьтзтвижсттисги занимгвотся последоьчпели, убсдивцтись в том, что он обладает суммой необходимых качеств.

8 том случае„когда он сам стремится t< рукотттвтятцей деятельности, механизм социальной самоорганизации уступает место цслснапрагвтенттотй деятельности, складывакицейся из различные элементов.

Среди згих потребностей могут быть стремление к власти, ттовьтп~етзис своего социального статуса и другие составлятотцис Иеллостллые срттелтлтании ли глссллс

'1оттько в том случае, если среди членов группы есть лтоди с такими потребностями, можно ожидать, что тт даттнотт группе появигся лидер. 8 том случае, когда «руина располагает высоким потенциалом лчдеров, то возможным реигепием может стать распределение лидерства между несколькими учасаттикттьги.

32

Обложка.
DJVU. Психология лидерства: Хрестоматия. Сельченок К. В. Страница 34. Читать онлайн