ПравообладателямПсихология лидерства: Хрестоматия, Сельченок Константин
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Сельченок Константин Владимирович djvu   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Лидерство - это отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в отношениях между людьми в разнообразных группах - начиная с малых и кончая социальными. Психологическая наука изучает лидеров разного рода - официальных (руководителей) и неофициальных (вожаков); лидеров малых групп (семья, компания друзей) и больших (фирма, общественная организация, политическая партия); лидеров в сферах культуры, экономики, политики, криминального мира и т.д.

В предлагаемой хрестоматии основное внимание уделено лидерам экономики и политики. Она предназначена практическим психологам, работающим с данной категорией населения, лицам, изучающим психологию, журналистам, а также широким читательским кругам.

DJVU. Психология лидерства: Хрестоматия. Сельченок К. В.
Страница 334. Читать онлайн

торин Р!тобы опи смогли вобрать в себя1 через литературу, религию, психологию, социологию, драматургию... надежды, страхи, устремления и дилеммы своих народов... понять, что ценили и за что сражались их предки; благодаря истории и жизнеописаниям познать многообразие человеческой жизни».

ЖИЗНЕННЫЙ ОПЫТ

В-третьих, гуру настаивают на том, что вам необходимо ужс в начале вашей карьеры приобрести опыт руководства. В своей книге «Сила для перемен» Джон Коттер пишет, что руководители, с которыми ему довелось встречаться, «на трстьем-четвергом десятке лет хсизни почти всегда имели возможности на деле попробовать руководить, пойти на риск и извлечь уроки из побед и поражений .

Подоб!!ый опьгг представляется важным для р83- вития у руководителя множества навыков и подходов, поскольку он учит людей тому, что лидерство- тяжелое дело, и тому, что у руководителей есть возможность осуществлять изменения.

Такой опыт помогает «им понять, что одни лишь управленческие приемы не дают результата, когда необходимо приспособить организации к изменяющимся внешним условиям. (Этот опыт даже дает) людям возможность понять те их собственные сравнительно силы!ые и сравнителг,но слабые стороны, которые име!от отношение к лидерству».

Манфред Кете де Фрис обнаружил, *!To у большинства опрошенных им лидеров мирового бизнеса был подоб!гь!й опыт на ранних стадиях карьеры:

«Вновь и вновь, когда я в ходе бесед с лидсрами мирового бизнеса спрашиваю их, где оин научились управлени!о, они рассказывают истории о том, как, будучи еще молодыми людьми, до тридцати лет или чуть-чуть за тридцать, опи были направлены в Аргентину, на Тайвань, В Австралию или В Канаду со" здать завод, реорганизовать торговое представительство, основать совместное предприятие (можете

332

Обложка.
DJVU. Психология лидерства: Хрестоматия. Сельченок К. В. Страница 334. Читать онлайн