ПравообладателямПсихология лидерства: Хрестоматия, Сельченок Константин
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Сельченок Константин Владимирович djvu   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Лидерство - это отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в отношениях между людьми в разнообразных группах - начиная с малых и кончая социальными. Психологическая наука изучает лидеров разного рода - официальных (руководителей) и неофициальных (вожаков); лидеров малых групп (семья, компания друзей) и больших (фирма, общественная организация, политическая партия); лидеров в сферах культуры, экономики, политики, криминального мира и т.д.

В предлагаемой хрестоматии основное внимание уделено лидерам экономики и политики. Она предназначена практическим психологам, работающим с данной категорией населения, лицам, изучающим психологию, журналистам, а также широким читательским кругам.

DJVU. Психология лидерства: Хрестоматия. Сельченок К. В.
Страница 10. Читать онлайн

Таким образом, можно воодушевить всю компанию сверху вниз и получать именно ту обратную связь, которая позволит непрерывно у1гучц1ать процесс.

Итак, лидерство — неотьемлемый элемент системы к31ества, более того, «цусковой механизм» систсмы, то, благодаря чему Rcc технические элементы, концспции, flpffHUIfffbf начинают жить.

Лидерство — компонент не только неотьемлемый, но и незаменимый. Его отсугствие влечет за собой значительные финансовые потери и потери конкурентоспособности. Иногда говорят, что лидерство можно заменить четкой систсмой контроля, 11аказаний и поощрений. И что же полу !ится» Нет лидерства — жестче контроль (по крайней мере, контролировагь приходится чаще), болыце времени уходит на постановку задачи, хуже климат в коллективе- происходит потеря ресурсов — временных и человеческих, Нужны средсгва, чтобы дополнительно 113- IIIITb контролера или организовать СЛу1кбу контроля; текучссть кадров, порожденная плохим климатом в коллективе, также отражается 113 финансовом состоянии организации. A все вместе сказь1вается на эф(рсктг!31-юсти и качестве, ес!есгвен~О, не В сторону их улучше! гив.

НМОКос качест!ю продукции влечет за собой ffffGo вынужденную сс продажу по более низкой цене, либо потерю выгод!!ых контрактов. Чап1с всего — то и другое. Кроме ТОГО, вместо каакушейся экономии средств, котору1о даст контроль, происходи'г их перерасход. Выходит, что лидерство — путь экономии средств и времени н3 контроль. Вера в правильность того, что мьf делаем, гораздо лучше, чем самый тщательный контроль,

Этот пример слишком очевиден.

13сТо встречгпотса и более тонкие процессы. Если Один человек в команде — даже нс в команде руководителей — нс разделяет o6111IIC ffefffl, To 03 80ffcffневолей тормозит процесс. В любом случае игнорированис важного элемента (такого, как лидерство) или ero лишь гастичная реализация всегда влечет за со-

Обложка.
DJVU. Психология лидерства: Хрестоматия. Сельченок К. В. Страница 10. Читать онлайн