ПравообладателямПсихология лидерства: Хрестоматия, Сельченок Константин
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Сельченок Константин Владимирович djvu   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Лидерство - это отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в отношениях между людьми в разнообразных группах - начиная с малых и кончая социальными. Психологическая наука изучает лидеров разного рода - официальных (руководителей) и неофициальных (вожаков); лидеров малых групп (семья, компания друзей) и больших (фирма, общественная организация, политическая партия); лидеров в сферах культуры, экономики, политики, криминального мира и т.д.

В предлагаемой хрестоматии основное внимание уделено лидерам экономики и политики. Она предназначена практическим психологам, работающим с данной категорией населения, лицам, изучающим психологию, журналистам, а также широким читательским кругам.

DJVU. Психология лидерства: Хрестоматия. Сельченок К. В.
Страница 45. Читать онлайн

ров показывает, что лидер имеет определснныс общие характеристики с членами группы. Поэтому он воспринимается как «один из нас», а не «пришелец». Идентификация самих себя с пришельцем была бы для группы крайне затруднительна.

Лидер должен восприниматься как «подобный болыци~ству из нас». Ему мало быть настоящим членом группы, он должен восприниматься как в особой степени воплощгпоший в себе нормы и цсгпюсти, имеющие наибольшее значение для группы.

До какой степени лидеры устоявшихся групп могут изменять принятые в них нормы и ценности?

Концепция лидера, как «великого человека» предполагает, что он может навязывать свои желания группе, прибегая к власти, свойственной его положению (статусу). Однако есть и другая концепция, согласно которой группа всегда сильнее лидера и поэтому он вынужден принять нормы, принятые в группе.

Н целом вопрос о влиянии лидера очень интересен и важен, но пока еще не полностью выяснен. Возможно, что для того, чтобы оставаться лидером, он должен принимать, или делать вид, что принимает традиции, нормы и цели группы и помогать группе в достижении целей.

Лидер должен восприниматься как «лучлзий из нас», Принять основные нормы и цепности группы еще недостаточно, чтобы стать лидером. Нужно быть ие только как «большинство нз цас», цо и, как это ни парадоксально, «лучшим из нас», поскольку лищь представляясь выдающейся личностью, он может служить примером для группы и символизировать отца». Быть «лучшнм» необходимо также для того, чтобы осуществлять эффективное управление и кооперирование работы группы. Если лидер пе является экспертом относительно задач группы, то эти задачи нли це будут выполнены, или будут выполнены крайне. посредственно.

Но хотя лидер и должен быль «лучшим из нас», он не должен быть н намного лучше. Он не должен быть и намного умнее.

Обложка.
DJVU. Психология лидерства: Хрестоматия. Сельченок К. В. Страница 45. Читать онлайн