ПравообладателямПсихология лидерства: Хрестоматия, Сельченок Константин
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Сельченок Константин Владимирович djvu   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Лидерство - это отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в отношениях между людьми в разнообразных группах - начиная с малых и кончая социальными. Психологическая наука изучает лидеров разного рода - официальных (руководителей) и неофициальных (вожаков); лидеров малых групп (семья, компания друзей) и больших (фирма, общественная организация, политическая партия); лидеров в сферах культуры, экономики, политики, криминального мира и т.д.

В предлагаемой хрестоматии основное внимание уделено лидерам экономики и политики. Она предназначена практическим психологам, работающим с данной категорией населения, лицам, изучающим психологию, журналистам, а также широким читательским кругам.

DJVU. Психология лидерства: Хрестоматия. Сельченок К. В.
Страница 324. Читать онлайн

Таблица 2. Структура качеств лидера

««ta аА t««~llfKKI&«ttt«ttt«

»««'«

«

aewttt«« t«ttt««««

« «

"1 Ь

*«« .«'«

«At «

« -'. ~1i~

«

С «

«

«* ° ««,~

«

«

««' W

««

«Ц

«« . ««

t l

Если идти от «базиса» к «надстройке», от биологического к социальному, то вначале следует выделить зтологический аспект — меру агрессивности. Иными словами, характер публичных действий канлидата (лидера, партии) должен оцениваться с точ-

322

воплощений доминанта, причем в отдельных случаях и ситуациях способны стать особо значимыми не атрибутивные амплуа лидера (вождь, герой и т.д.), а «случайные» (мать, герой мифа и др.),

В процессе взросления человек занимает субдоминантное положение по отношению к целому ряду социальных ролей {реальных или мифических), и те из них, которые запечатлелись в его психике с особой силой, и составляют для него собирательный ролевой портретлидера.

У отдельного человека складывается свой особый набор ассоциаций, однако здесь вполне возмохсно выделение неких типических групп, на которые и надо ориентироваться при «подборе» социальных ролей кандидату.

К объективным качествам кандидата относятся уровень агрессивности, внешность, манеры, психологические особенности, способность генерировать и «доносить» до аудитории объединяющие и мобилизующие социальные идеи. Совокупность таких качеств, описывающих лидера, приведена в табл. 2.

Обложка.
DJVU. Психология лидерства: Хрестоматия. Сельченок К. В. Страница 324. Читать онлайн