ПравообладателямПсихология лидерства: Хрестоматия, Сельченок Константин
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Сельченок Константин Владимирович djvu   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Лидерство - это отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в отношениях между людьми в разнообразных группах - начиная с малых и кончая социальными. Психологическая наука изучает лидеров разного рода - официальных (руководителей) и неофициальных (вожаков); лидеров малых групп (семья, компания друзей) и больших (фирма, общественная организация, политическая партия); лидеров в сферах культуры, экономики, политики, криминального мира и т.д.

В предлагаемой хрестоматии основное внимание уделено лидерам экономики и политики. Она предназначена практическим психологам, работающим с данной категорией населения, лицам, изучающим психологию, журналистам, а также широким читательским кругам.

DJVU. Психология лидерства: Хрестоматия. Сельченок К. В.
Страница 131. Читать онлайн

айги по стйновпанию рмноводитащ

ийи йидерй

Менеджеры поступыот правильно, а ливеры соверши~от правильные поступки

Уоррен Бенине

Почему-то людям свойственно считать, что лидерство — черта, с которой человек должен родиться. Это качество, благодаря таким героям как «одинокий рейнджер», обы ьчо окутано мистической дымкой мужества, харизмы, иногда даже драматизма.

К счастью, с годами мы все становимся мудрее, по крайней мере, нас чему-то учит деловой мир, который, как правило, жесток и требует умения выживать в условиях конкуренции.

Конечно, лидерство подразумевает наличие харизмы, мужества, решительности.

Приходиться искать компромиссы — терпеть неболыцие убытки ради сохранения долгосрочных отношений — это остается частью настоящего лидерства. Но стремительное изменение деловой среды заставляет задуматься о новых подходах к лидерству.

КАКОВЫ НОВЫЕ ПОДХОДЫ К ЛИДЕРСТВУ?

Они ианменес направлены на обладание формальной властью, способностью управлять ситуацией при помощи приказов и наиболее на использование коммуникативных данных, умение улаживать конфликты, дипломатичность, мотивациота~ые навыки.

Речь идет нс о подавлении и не о предприимчивости: распознать своевременно возможность или, выражаясь языком рынка, найти свободное пространство, и реагировать быстро и творчески. Можно найти это пространство и внутри компании и преподнести внешние последствия так, чтобы сотрудники поняли, что данное задание им следует сделать по-другому.

Обложка.
DJVU. Психология лидерства: Хрестоматия. Сельченок К. В. Страница 131. Читать онлайн