ПравообладателямНаука побеждать. Тренинги лидерства и преодоления конфликтов, Калашников Анатолий
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Калашников Анатолий Иванович djvu   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Эта книга даст вам возможность окунуться в мир решений, результатов, эффективных методов работы с конфликтами, а также грамотных и умелых приемов управления людьми и развития своих лидерских качеств.

Первая часть книги посвящена работе с конфликтом. В ней рассмотрены ключевые этапы конфликта, шкала, по которой можно измерять его силу, а также принципы управления конфликтом и методы победы в конфликтных противостояниях.

Вторая часть книги посвящена решению вопроса лидерства и управления. В этой части дается нетрадиционная классификация стилей управления (лидерства), а также метафорически соотнесенные стратегии руководства и тактические методы оказания влияния на подчиненных и сотрудников.

Большое количество примеров, упражнений и вариантов ответов к ним сделают книгу незаменимым помощником в освоении искусства управления людьми и преодоления конфликтов.

DJVU. Наука побеждать. Тренинги лидерства и преодоления конфликтов. Калашников А. И.
Страница 99. Читать онлайн

Первая часть. Владение мечом, или Управление конфликтом

1ОО

У меня на этот счет другое мнение.

В этом плане много неточностей и недоработок.

Я с вами не согласен.

Исходя из ваших слов, можно установить, что это не

приведет к положительным изменениям...

Я считаю, что в этой ситуации нужно поступить по-

другому.

главно понятно, что все уже делают по-другому.

Ясно, что вам, как специалисту в этом направлении,

тоже понятно, что наше предложение может быть бо-

лее выгодно...

В этой ситуации каждый бы принял подобное решение...

Мне кажется, что эта ситуация неправильна, потому

что в условиях не заданы такие критерии, как...

Уж вы по этому поводу не высказывались бы лучше,

все мы помним ваш прошлый «успех» в нашем отделе

продаж.

10

Не думаю, что это должно работать, уж слишком ба-

нально.

Обшее мнение по этому вопросу таково...

12

По данным экспертов, именно эти показатели помогуг

нам добиться важных результатов...

У меня на этот счет совсем другое мнение.

14

Понятно, что вы говорите сейчас так, чтобы нас успо-

коить, это сейчас вам крайне выгодно...

15

Возможные варианты ответов

Исходя из ваших слов, можно установить, что это не приве-

дет к положительным изменениям...

б Ьавно понятно, что все уже делают по-другому.

Ясно, что вам, как специалисту в этом направлении, тоже по-'

нятно, что наше предложение может быть более выгодно...

Обложка.
DJVU. Наука побеждать. Тренинги лидерства и преодоления конфликтов. Калашников А. И. Страница 99. Читать онлайн