ПравообладателямЛинзы гендера. Трансформация взглядов на проблему неравенства полов, Бем Сандра
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Сандра Бем pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Книга выдающегося психолога и феминистского философа, профессора Корнельского университета Сандры Бем помогает осознать дискуссионные вопросы пола, гендера и сексуальной ориентации.

Профессор Бем обсуждает, как представления о мужчинах и женщинах, укоренившиеся в культуре и социальных институтах, трансформируются в представления и психологию индивида. Назвав эти представления линзами гендера, автор с междисциплинарных позиций рассматривает, как наше восприятие результируется в социальной практике — дискриминации женщин и сексуальных меньшинств.

Бем считает, что общество должно заботить не различия между мужчинами и женщинами, а то, как эти различия преобразуются патриархатными социальными институтами в недостатки женщин и их дискриминацию.

PDF. Линзы гендера. Трансформация взглядов на проблему неравенства полов. Бем С.
Страница 122. Читать онлайн

на мужчину. Сопротивление исходило от феминисток, придерживающихся других взглядов, а также от тех, кто был далек от феминизма.

Противники стратегии из феминистского лагеря считали, что особая защита делает женщин гомогенной группой и это подкрепляет старый сексистский стереотип восприятия, согласно которому женщины по своей природе не способны успешно конкурировать с мужчинами до тех пор, пока не будут созданы условия, компенсирующие их особые нужды. С другой стороны, противники, далекие от феминизма, не видели смысла в принятии особых мер помощи для группы людей, чье невыгодное экономическое и политическое положение проистекает не из дискриминации, а является результатом их собственного решения вкладывать свое время и энергию в воспитание своих детей, а не в свою профессиональную карьеру. С позиций нефеминистской критики, безусловно, имело смысл не допускать, чтобы работодатели причиняли ущерб женщинам путем открытой дискриминации, однако не было никакого смысла в том, чтобы обязать предпринимателей принимать особые меры для помощи женщинам на рынке труда.

Идея особой зашиты женщин ввиду их биологической и исторической роли матери, существовавшая со времени ее поддержки Верховным судом в !908 году, оказалась столь же противоречивой, как и ее более поздний вариант, выдвинутый в !960-х годах. Я имею в виду особую защиту против скрытой н косвенной дискриминации, проявляющейся в двойной политике в ситуациях, связанных с проблемами относительной ценности выполненной работы и предпочтительного найма (preferentia! hiring).

Относитеаьвая ценность заключается в том, что вместо соблюдения правила, согласно которому женщина и мужчина, выполняющие одну и ту же работу, должны получать одинаковое жалованье, устанавливается, что мужчина и женшина получают одинаковое жалование за разную работу, в соответствии с ее значимостью. Прл предпочтитазьлом найме вместо открытого запрета дискриминации женщин устанавливаются правила, в соответствии с которыми при найме на работу конкретной женщине может быть оказано предпочтение перед конкретным мужчиной, имеющим точно такую же квалификацию. При этом устанавливаемые обязанности и графики работы регулируются таким образом, чтобы нанимать установленный процент женщин в установленный период времени. Планирование функциональных обязанностей может, в свою 247

очередь, создавать благоприятную почву для применения квот с целью резервировать рабочие места исключительно для женщин.

С точки зрения сторонников особой зашиты, относительная ценность работы и предпочтительный найм являются необходимыми мерами, поскольку дискриминация против женщин часто ставит под удар не только женшин как таковых, но и каждого, в любой профессии и с любым рабочим стажем в силу того, что женщины как группа становятся более предпочтительными на рьшке труда, чем мужчины. В то же время противники подобной политики считают, что предпочтения в договоре личного найма несправедливо лишают ни в чем не повинных мужчин равных возможностей; тем самым попирается едва ли не священный принцип тендерной нейтральности. А что касается относительной ценности, то в этом случае попирается еще один священный американский принцип право работодателей устанавливать размер заработной платы в соответствии с законами свободного рынка .

з

Итак, те, кто считают дискриминацию причиной неравенства женщин и предлагают в качестве лекарства тендерную нейтральность, исходят из предполагаемого сходства мужчин и женщин. В то время как другие, усматривающие причину неравенства женщин в их собственном выборе, а в качестве лекарства предлагают особую защиту, исходят из предположения о различиях между мужчинами и женщинами. Эта дихотомия между сходством и различиями снова выявляет два противоположных толкования женского равенства: одна группа предполагает, что женщины и мужчины будут играть совершенно одинаковые роли дома и на работе, а другая группа считает, что женшины выйдут точно на такой же уровень экономического благосостояния, или равенства с мужчинами, продолжая при этом играть свои, традиционно отличные от мужских роли домашних хозяек и матерей.

Неудивительно, что концепция равенства женщин, основанная на представлении об их сходстве с мужчинами, была популярна в те времена, когда дискриминация, тендерная нейтральность и «Поправка о равных прааах» преобладали в феминистском дискурсе. Кстати, в это же время была в почете н концепция психологической андрогинии. Тогда феминистам казалось, что единственный эффективный способ покончить с сексистскими стереотипами восприятия женщин и с дискриминацией женщин, как неизбежным следствием стереотипного восприятия

Обложка.
PDF. Линзы гендера. Трансформация взглядов на проблему неравенства полов. Бем С. Страница 122. Читать онлайн