ПравообладателямПсихология конфликта, Гришина Наталья
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Гришина Наталья Владимировна pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Во втором издании книги (предыдущее выпущено в 2000 г.) полно и систематично изложены психологические проблемы конфликтов. Виды конфликтов, психологические подходы к их пониманию, анализ взаимодействия людей в конфликтных ситуациях, особенности переживания человеком конфликтов, закономерности реакций людей на трудные ситуации в общении, переговорные модели разрешения конфликтов, психологическая помощь людям при возникновении конфликтов - это и многое другое представлено на страницах этой не имеющей аналогов книги.

Она может оказать необходимую помощь в практической работе психологам, педагогам, социальным работникам, менеджерам, социологам.

PDF. Психология конфликта. Гришина Н. В.
Страница 422. Читать онлайн

ГЛАВА 11

Посредничество психолога в разрешении конфликта

о Работа терапевта с реальными ситуациями межличностных отношений

о Принципы психологического посредничества О Барьеры коммуникации в конфликте и возможность взаимопонимания

о Процесс психологического посредничества

контакт посредника с клиентом

анализ конфликта раздельная работа с участниками конфликта процесс совместного обсуждения и урегулирования проблемы

Описывавшиеся в предыдущей главе процедуры психологической работы с конфликтами ориентированы преимущественно на проработку индивидуальных проблем человека — внутриличностных и межличностных конфликтов, причем последние обычно рассматриваются как следствие трудностей, характерных в целом для пространства его интерперсональных отношений. Однако в практической работе часто возникает необхолимость разрешения конкретных конфликтных ситуаций, возникающих между людьми.

При этом существуют две принципиальные возможности: психолог в разных формах (индивидуальной беседы, группового тренинга и др.) прорабатывает с клиентом конфликт или конфликтную сферу его взаимоотношений, предполагая, что обсухсдение ситуации, ее анализ, возникающие изменения в позиции клиента и т. д. приведут к позитивной трансформации ero конфликтной ситуации; другой вариант предполагает прямой контакт психолога со всеми участниками конфликта и непосредственную работу с ними. С точки зрения рассмотрения психологической работы с конфликтами как побужления человека к диалогу можно сказать, что если в традиционных полходах терапевтической и консультационной работы психолог инициирует, как указывалось, лиалог человека с самим собой и другими люльми, то в последнем случае речь идет о диалоге между людьми.

Обложка.
PDF. Психология конфликта. Гришина Н. В. Страница 422. Читать онлайн