ПравообладателямПсихология конфликта, Гришина Наталья
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Гришина Наталья Владимировна pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Во втором издании книги (предыдущее выпущено в 2000 г.) полно и систематично изложены психологические проблемы конфликтов. Виды конфликтов, психологические подходы к их пониманию, анализ взаимодействия людей в конфликтных ситуациях, особенности переживания человеком конфликтов, закономерности реакций людей на трудные ситуации в общении, переговорные модели разрешения конфликтов, психологическая помощь людям при возникновении конфликтов - это и многое другое представлено на страницах этой не имеющей аналогов книги.

Она может оказать необходимую помощь в практической работе психологам, педагогам, социальным работникам, менеджерам, социологам.

PDF. Психология конфликта. Гришина Н. В.
Страница 142. Читать онлайн

14б

Часть1 Оснавн изучения кснфликтав

9. Первые теоретические описания и экспериментальные исследования,

непосредственно посвященные интерперсональным конфликтам, были выполнены Левином, который рассматривал нх в контексте удовлетворенности/неудовлетворенности потребностей человека.

10. Для ситуационного подхода в исследованиях интерперсональных кон-

флнктов, реализованного прежде всего в работах М. Дойча, характерно их описание в рамках конкурентных отношений, порождающих конфликтные явления.

11. Наиболее изученными сферами возникновения интерперсональных конфликтов являются семейные и организационные отношения.

!2. Длл конфликтологических работ в области интерперсональных отно-

шеннй характерно различение конфликта интересов и конфликта ценностей, которые соответствуют мотивацнонному и когнитивному типу конфликтов в психологии. В рамках делтельностной сферы взаимодействия также могут быть выделены ролевые межличностные конфликты.

13. В понимании межгрупповых конфликтов также вьщеляются трн основ-

ных подхода — мотивационный, ситуационный и когнитивный, различающихся интерпретацией основных источников возникновения конфликтов.

14. Мотивационные подходы исходят из тою, что такие явления межгруп-

пового взаимодействия, как межгрупповая враждебность, межгрупповая дискриминация и др., являются отражением внутренних проблем самой группы. Из подобной точки зрения исходил 3. Фрейд. К мотивационным подходам могут быть отнесены работы, выполненные в рамках концепции фрустрационной детерминации агрессии, в первую очередь исследования Л. Берковица.

15. Ситуационный полход описывает межгрупповые конфликты как след-

ствне особенностей внешней ситуации, прежде всего ее конкурентного характера. Знаменитые эксперименты М. Шерифа подтвердили правомерность подобной интерпретации межгрупповых конфликтов н стали основанием «реалистической теории конфликтов>, рассматривающей межгрупповые конфликты как следствие объективною конфликта интересов групп. Дойч обогатил ситуационный подход многочисленными результатами изучения групп в кооперативном и конкурентном режимах. Благодаря этим работам ситуационный подхол в области исследования межгруппового взаимодействия сохраняет лидирующее положение.

16. Когнитивные подходы, подвергнув критике тезис о жесткой обуслов-

ленности межгруппового взаимодействия ситуацией, дополнили описание факторов детерминации межгрупповых конфликтов когнитивными установками членов групп относительно друг друга. Интерес к когннтнвным составляющим межгруппового взаимодействия связан с именем выдающегося европейского психолога Г. Тэджфела, работы

Обложка.
PDF. Психология конфликта. Гришина Н. В. Страница 142. Читать онлайн