ПравообладателямПсихология конфликта, Гришина Наталья
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Гришина Наталья Владимировна pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Во втором издании книги (предыдущее выпущено в 2000 г.) полно и систематично изложены психологические проблемы конфликтов. Виды конфликтов, психологические подходы к их пониманию, анализ взаимодействия людей в конфликтных ситуациях, особенности переживания человеком конфликтов, закономерности реакций людей на трудные ситуации в общении, переговорные модели разрешения конфликтов, психологическая помощь людям при возникновении конфликтов - это и многое другое представлено на страницах этой не имеющей аналогов книги.

Она может оказать необходимую помощь в практической работе психологам, педагогам, социальным работникам, менеджерам, социологам.

PDF. Психология конфликта. Гришина Н. В.
Страница 178. Читать онлайн

Глава 5 Как описываются конфликты ! 83

либо сводит конфликт иа иет, либо сушествеиио меняет его характер. К структуриым компонентам конфликта относятся:

!) стороны (участники) конфликта;

2) условия конфликта;

3) предмет конфликта;

4) действия участников конфликта;

5) исход (результат) конфликта.

Стороны (участники) конфликта

В коифликтологической литературе их также часто называют противостоящими сторонами, реже — конкурентами, или соперниками. Иногда их именуют противниками, что обычно относится к конфликтам, протекаюшим в острой форме, где взаимодействие участников действительно больше напоминает борьбу враждуюших противников.

Участники конфликта обычно обозначаются в терминах ролевых позиций, в рамках которых осушествляется их взаимодействие в данной ситуации («ггачальиик — подчиненный», «муж — жевал, «отцы и детиа). Важными — с точки зрения возникновения и развития конфликта — считаются интересы участников конфликта, преследуемые ими цели, их социокультуриые и индивидуальио-психологические асобеииости.

Переход участников ситуации к конфликтному взаимодействию иачииается с действий одного из иих, топз, кто проявляет инициативу (в иачале борьбы за предмет конфликта, в попытке выяснения отношений) и, по крайией мере иа начальном этапе конфликта, может рассматриваться как ero ииициатор. Если и иа других стадиях коифликта инициатива действий чаше осиется за одной стороной, то оиа может рассматриваться как активная сторона, а другая — как пассивная.

Успешное разрешение конфликта требует учеш интересов всех участииков конфликта. В этой связи важно иметь в виду ие только его иепосредствеииых участников — тех, между кем, собственно, и развивается конфликтное взаимодействие, ио и других лиц, чьи иизересы могут быть затронуты дзииой ситуацией и чья позиция может иметь влияние иа исход конфликта. В сушиости, оии могут рассматриваться как косвенные участники данной конфликтной ситуации.

Условия конфликта

Под условиями явления обычно понимают обстоятельства или факторы, определяюшие ero характеристики и возможность ero возникновения (в случае необходимых и достаточных условий). Условия конфликта, входяшие в число его структурных характеристик, включают в себя условия его возиикиовеиия и условия его протекания.

Обложка.
PDF. Психология конфликта. Гришина Н. В. Страница 178. Читать онлайн