ПравообладателямПсихология конфликта, Гришина Наталья
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Гришина Наталья Владимировна pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Во втором издании книги (предыдущее выпущено в 2000 г.) полно и систематично изложены психологические проблемы конфликтов. Виды конфликтов, психологические подходы к их пониманию, анализ взаимодействия людей в конфликтных ситуациях, особенности переживания человеком конфликтов, закономерности реакций людей на трудные ситуации в общении, переговорные модели разрешения конфликтов, психологическая помощь людям при возникновении конфликтов - это и многое другое представлено на страницах этой не имеющей аналогов книги.

Она может оказать необходимую помощь в практической работе психологам, педагогам, социальным работникам, менеджерам, социологам.

PDF. Психология конфликта. Гришина Н. В.
Страница 106. Читать онлайн

т I О Часть! Основы азу«вина конфликтов

ных потребностей является достаточное пространство свободного движения. Левин приводит пример описания жизненного пространства мужа (пространства профессиональной и социальной жизни, дома, детей и т. д.), показывая, что фактически свободными для него остаются только зоны «жизнь в офисе» и «игра в гольф» (Lcwin, 1948).

М. Дойч: зависимость от контекста

В рамках ситуационного подхода межличностные конфликты рассматриваются в контексте общей системы взаимодействия. Понятие межличностных, или интерперсональных, отношений описывает широкий диапазон форм человеческого взаимодействия, отличаюшихся содержанием, направленностью, интенсивностью и глубиной контактов и т. д.

Дойч предлагает различать следуюшие фундаментальные измерения интерперсональных отношений (Dculsch, 1985).

1. Кооперация — конкуренция (cooperotion — competrtion)'. Такие отношения, как «близкие друзья» или «коялеги», относятся к кооперативному полюсу измерения, такие как «политические оппоненты», «личные враги» или «разводяшаяся пара» — к конкурентному.

2. Распределение власти (равное или неравное). Также обозначается как

«доминантность — подчиненность», «автономия — контроль» и T. Il.

«Бизнес-партнеры», «близкие друзья» или «бизнес-соперники» нахолятся на равном полюсе, «хозяин — слуга», «родитель — ребенок», «учитель — ученик» — на неравном.

3. Ориентация па задачу — социально-эмоциональная ориентация. «Близкие друзья», «муж и жена» — социально ориентированы, «интервьюер и поступаюший на работу», «бизнес-соперники> — ориентированы на задачу.

4. Формальныи — пефорлтпльпыи характер отношений. Дойч отмечает,

что в неформальных отношениях определение действий, времени и перемещений остается за их участниками, тогда как в формально регулируемых отношениях взаимодействие участников детерминируется главным образом социальными нормами и правилами. Отношения внутри организации имеют тенденцию быть более формальными, а в клубе- неформальными, отношения между равными чаше имеют неформальный характер, чем отношения между неравными.

5. Илтелсивноскль и значимость. Этот параметр отражает глубинный или

поверхностный характер отношений и связан со степенью взаимозависимости их участников. Отношения в парах «кузины», «продавец и Iloкупатель» имеют поверхностный характер, в парах «ребенок и родитель» и «психотерапевт и пациент« — интенсивный.

мн прнвоанн антлннскнн аналое обокначеннл эпкх flat»a«a в силу рактнчнл терминов, нсптмыуечнх в люературе, на что укатнваст н сач Дойч

Обложка.
PDF. Психология конфликта. Гришина Н. В. Страница 106. Читать онлайн