ПравообладателямБольшая энциклопедия психологических тестов, Карелин Андрей
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Карелин Андрей Александрович pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

В настоящей энциклопедии представлена богатая коллекция современных методик психологического тестирования, которые применяются для изучения эмоциональных, интеллектуальных, личностных особенностей человека. Предлагаемая подборка апробированных на практике тестов содержит:

• популярные тесты, позволяющие взглянуть на себя со стороны, выделить ориентиры для развития собственного «я», понять причины проблем во взаимоотношениях с окружающими людьми, определиться с выбором профессии, подготовить детей к школе;

• профессиональные тесты, помогающие психологам выявить скрытые возможности и мотивации человека, устранить его личностные и профессиональные проблемы.

Несомненными плюсами данного издания являются огромный выбор представленных методик, а также понятное, четкое описание процедуры проведения и обработки тестов. Кроме того, в книге содержатся методики «замаскированного тестирования», позволяющие определить основные характеристики межличностных отношений в трудовом коллективе и семье.

PDF. Большая энциклопедия психологических тестов. Карелин А. А.
Страница 256. Читать онлайн

Глава 1. Методики изучения внутригрупповых отношений

1К Ваш пал: Д(, Ж

18. Возраст (лет).

19. Образование.

Незаконченное среднее.

Среднее.

Среднее специальное.

Незаконченное высшее.

Высшее.

21. Ваша профессия.

259

15. Насколько хорошо, по вашему мнению, организована ваша работа?

По-моему, наша рабата организована очень хорошо.

В общем неплохо, хотя есть возможность улучшения.

Трудно сказать.

Рабата организована неудовлетворительно, много времени расходуется впустую.

По-моему, работа организована очень плохо.

16. Как вы считаете, влияет ли ваш руководиmess на дела коллективаг

Безусловно,да

Пожалуй, да.

Трудна сказать.

Пожалуй, нет.

Безусловно, нет.

В заключение сообщите, пожалуйста, некоторые сведения о себе.

20. Стаж работы в данном колл ективе: лет.

22. Ваша среднемесячная зарплата с учетом

всех премиальныхвыплат: рублей

23. Ваше семейное положение.

Холост (не замужем).

Женат (замужем).

разведен (а).

Вдовец (вдова)

МЕТОДИКА ИЗУЧЕНИЯ

ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТИ PASOTbl

КАК ОДНОГО ИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО

КЛИМАТА

Под социально-психологическим климатом (CfIK) обычно понимают общий эмоционально- динамический настрой, в котором отражаются установившаяся система взаимоотношений, господствующее умонастроение, удовлетворенность, привлекательность работы, стабильность и рост кадров, единство коллективных и личных целей, степень совмещения официальных и неофициальных взаимоотношений на принципиальной и деловой основе.

СПК формируется на основе субъективного мнения и отношения человека к окружающей его на работе обстановке (к людям, условиям труда, стилю руководства, групповым нормам и ценностям и пр.), т. е,на основе личного восприятия и оценок, взаимного обмена мнениями. СПК представляет собой согласованные мнения, оценки н отношения членов коллектива к окружающим условиям и обстоятельствам работы. Каждым человеком СПК переживается индивидуально в виде удовлетворенности или привлекательности работы в данном коллективе,на данном рабочем месте, в данных условиях.

К числу наиболее важных критериев оценки СПК следует отнести удовлетворенность или привлекательность работы в коллективе и степень согласованности мнений, оценок и отношевий членов коллектива

Оценка СПК необходима для выявления пучей его развития, прогноза влияния на решение производственных задач, стоящих перед коллективом и т д.

Изучение СПК может осуществляться методами: анкетирования, наблюдения, интервью, социометрии,естественного эксперимента

Изучение СПК методом анкетирования состоит из 2 частей. В первой оцениваются реальгчо существующие условия и обстоятельства работы. Во второй производится оценка тех же, что и в первой части, условий и обстоятельств работы, но с точки зрения пожеланий (потребностей, притязаний) отвечающего Соотношение этих 2 оценок и является

Обложка.
PDF. Большая энциклопедия психологических тестов. Карелин А. А. Страница 256. Читать онлайн