ПравообладателямБольшая энциклопедия психологических тестов, Карелин Андрей
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Карелин Андрей Александрович pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

В настоящей энциклопедии представлена богатая коллекция современных методик психологического тестирования, которые применяются для изучения эмоциональных, интеллектуальных, личностных особенностей человека. Предлагаемая подборка апробированных на практике тестов содержит:

• популярные тесты, позволяющие взглянуть на себя со стороны, выделить ориентиры для развития собственного «я», понять причины проблем во взаимоотношениях с окружающими людьми, определиться с выбором профессии, подготовить детей к школе;

• профессиональные тесты, помогающие психологам выявить скрытые возможности и мотивации человека, устранить его личностные и профессиональные проблемы.

Несомненными плюсами данного издания являются огромный выбор представленных методик, а также понятное, четкое описание процедуры проведения и обработки тестов. Кроме того, в книге содержатся методики «замаскированного тестирования», позволяющие определить основные характеристики межличностных отношений в трудовом коллективе и семье.

PDF. Большая энциклопедия психологических тестов. Карелин А. А.
Страница 249. Читать онлайн

Часть 3. Общение, лидерство, межличностные отношения

АТМОСФЕРА В ГРУППЕ

Враждебность

Несогласие

Неудовлетворенность

равнодушие

Непродуктивность

Зголодность

Отсутствие сотрудничества

Недоброжелательность

Скука

Неуспешность

дружелюбие

Согласие

Удовлетворенность

Увлеченносзь

Продуктивность

Теплота

Сотрудничество

Взаимная полдержка

Запнчагельггость

Успешность

тивав.

252

ным методики цветописи, в котОрой учащимся предлагают выбрать, с каким цветом у них ассациируется пребывание в данном коллективе, ситуативное настроение и т п. (И тому поданное — потому, что возможнОсти так называемых цветовых тестов очень велики, по их здесь невозможно раскрыть ) При этом используются следующие цвета: красный — восторженное настроение, оранжевый -- радостное; желтый — - светлое, приятное; зеленый — спокойное, уравновешенное; фиолетовый — тревожное, напряженное; черный уныние, полное разочарование, упадок сил.

Замерять психологическузо атмосферу в группе, т, е, динамичную составляющую психологического климата, можно с помощью несложной методики, в которой приводятся 10 противоположных по смыслу пар слов Испьпуемый должен поставить крестик под черточкой между каждой из пар, причем черточки, задающие дистанцию между парами, кодируются по 9-балльной шкале слева направо по схеме:

9 8 7 Е 5 4 3 2 1

Чем выше суммарный балл, тем лучше атмосфера

в группе (ее можно оценивать и по составляющим).

ЭКСПРЕСС-МЕТОДИКА ПО ИЗУЧЕНИЮ

СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО

КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ

Авторами методики являются О. С. Михалюк и

A. Ю Шалыто. Методика разработана на кафедре

социальной психологии факультета психологии Санкт-Петербургского университета.

Опыт показывает, что проводимые исследования психологического климата, как правило, преследуют 2 цели:

1) подтверждение гипотезы о взаимосвязи между особенностями психологического климата в группах и Закономерностями протекания в них ряда процессов, т. е предположения о том, что производственные, социальные или социально-психологические процессы по-разному протекают в коллективах с различным психологическим климатом;

2) выработку конкретных рекомендаций по аптимизации психологического климата в коллективе.

Если для решения второй группы задач необходимо создание в каждом случае специальной методики, то в первом случае, как показывает практика, возникает потребность делать периодические срезы с целью диагностики состояния психологического климата в коллективе, прослеживать действенность тех или иных мероприятий и их влияние на психологический климат и т. д. Такие измерения могут быть полезны, например, при изучении адаптации новых работников, отношения к труду, динамики текучести кадров, эффективности руководства, продуктивности деятельности.

Психологический климат первичного трудового коллектива понимается авторами как социально обусловленная, относительно устойчивая система отношений членов коллектива к коллективу как целому. Методика позволяет выявить эмоциональный, поведенческий и когнитивный компоненты отношений в коллективе. В качестве существенного признака эмоционального компонента рассматривается критерий привлекательности- иа уровне понятий внравится — не нравится», «приятный — неприятный». При конструировании вопросов, направленных ив измерение поведенческого компонента, выдерживался критерий «желание — нежелание работать в данном коллективев, чжелание — нежелание общаться с членами коллектива в сфере досуга». Основным критериелг когнического компонента избрана переменная «знание — незнание особенностей членов коллек-

Обложка.
PDF. Большая энциклопедия психологических тестов. Карелин А. А. Страница 249. Читать онлайн