ПравообладателямБольшая энциклопедия психологических тестов, Карелин Андрей
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Карелин Андрей Александрович pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

В настоящей энциклопедии представлена богатая коллекция современных методик психологического тестирования, которые применяются для изучения эмоциональных, интеллектуальных, личностных особенностей человека. Предлагаемая подборка апробированных на практике тестов содержит:

• популярные тесты, позволяющие взглянуть на себя со стороны, выделить ориентиры для развития собственного «я», понять причины проблем во взаимоотношениях с окружающими людьми, определиться с выбором профессии, подготовить детей к школе;

• профессиональные тесты, помогающие психологам выявить скрытые возможности и мотивации человека, устранить его личностные и профессиональные проблемы.

Несомненными плюсами данного издания являются огромный выбор представленных методик, а также понятное, четкое описание процедуры проведения и обработки тестов. Кроме того, в книге содержатся методики «замаскированного тестирования», позволяющие определить основные характеристики межличностных отношений в трудовом коллективе и семье.

PDF. Большая энциклопедия психологических тестов. Карелин А. А.
Страница 156. Читать онлайн

Глпвп 2. Психодивгностиквг практика

159

правильна поощрять и наказывать, неуважением к людям, что, в свою очередь, вызывает антипатии окружающих. За подобными поведенческими проявлениями стоят такие личностные характеристики,как самостаятельнаетьи независимость в принятии решений, нежелание считаться с мнением других, консерватизм.

3.! (принятие на сеая вины за случившееся); поступать таким образом предпочитают доверчивые, уступчивые, заботящиеся о других, доброжелательные, склонные уступать дорогу другим, а также застенчивые, конформные, нередко берущие вину на себя; по мнению окружающих это люди самокритичные, ответственные, на с несколько сниженным творческим и рациональным потенциалам в решении задачи.

4. ! (субъект, допуская свою виновность, отрицает ответственность, ссылаясь на смягчающие обстоятельства); подобной тактики придерживаются специалисты с доминирующей узкопраизводственной направленностью, умеющие ориентироваться в работе, но са сниженными административно-организаторскими умениями, несмотря на их высокие коммуникативные качества.

5. М (ответственность за кого-либо, вовлеченного во фрустрирующую ситуацию сведены до минимума, ситуация рассматривается как неизбежная); толерантное поведение в затруднительной обстановке связано с такими личностными характеристиками, как независимость в суждениях и поведении, с богатымм воображением и творческим подходом к решению задачи, а также с хорошим словарным запасом и высоким уровнем культуры специалиста.

Комплекс реакций испытуемых разрешающего типа (ХР),когда активность субъекта направлена на поиск конкретного выхода из затруднительной ситуации, включает в себя.

1) е (требование, ожидание от кого-либо разрешения фрустрирующей ситуации); такой путь решения конфликта отличает людей деятельных, склонных к социальным контактам, активных, имеющих предрасположенность к эмоциональному лидерству; эксперты отмечают их оперативность, авторитетность в коллективе, инициативность;

2) ~ (субъект берется сам решить фрустрирующую проблему); этот фактор связан с высокой эмоциональной стабильностью личности и свидетельствует о развитом чувстве долга, повышенной ответственно-

сти специалиста, но высокий процент реакций такого рода связан с несколько сниженными экспертными оценками организационных умений, например умением правильно распределять работу, огсугсгнием индивидуального подхода к людям;

3) m (выражается надежда, что врелгя, естественный ход событий разрешат проблему); этой продуктивной тактики придерживаются инженеры с развитыми административно-организаторскими умениями, особенно умением правильно ðàñïðåäåлять работу, а также справедливо поощрять и наказывать; их также отличает гармоничное сочетание таких личностных черт, как упорство, ответственность, обязательность, с одной стороны, и конформность, внимание к лгнению и интересам других людей — c другой.

Методика «Деловые ситуации» является инструментом, направленным на изучение предпосылок к осуществлению управленческой деятельности, демонстрирующим индивидуальную комбинацию приемов, позволяющих решать напряженные конфликтные ситуации. Но без знания индивидуальных характеристик личности, а также интеллектуального потенциала инженера нельзя адекватно оценить его управленческую деятельность и дать справеддивый прогноз его возможностей. Данная методика имеет пропюстическую силу при определении административно-управленческих особенностей рядовых и ведущих инженеров, дает дополнительную информацию при выдвижении в резерв, а также служит полезным инструментом для определения уровня управленческой деятельности руководителя.

Методика может быть использована для индивидуальной работы, а также в условиях группового эксперимента при одновременном участии 20 — 25 испытуемых. Игпшвидуальная форма проведения эксперимента,как правило, дает большую информацию исследователю, так как имеется возможнос~ь выяснить эмоцианальнуго окраску ответа, уточюпь некоторые особенности реагирования на фрустрациониукэ обстановку. Не исключена возможность получения устных ответов с последующим их фиксированием психологом-экспериментаторам. Инструкция предусматривает ограничение времени при выполнении испытуемым теста с целью выявления непосредственной реакции, специфической для индивида. В среднем время выполнения теста составляет 25 минут

Обложка.
PDF. Большая энциклопедия психологических тестов. Карелин А. А. Страница 156. Читать онлайн