ПравообладателямБольшая энциклопедия психологических тестов, Карелин Андрей
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Карелин Андрей Александрович pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

В настоящей энциклопедии представлена богатая коллекция современных методик психологического тестирования, которые применяются для изучения эмоциональных, интеллектуальных, личностных особенностей человека. Предлагаемая подборка апробированных на практике тестов содержит:

• популярные тесты, позволяющие взглянуть на себя со стороны, выделить ориентиры для развития собственного «я», понять причины проблем во взаимоотношениях с окружающими людьми, определиться с выбором профессии, подготовить детей к школе;

• профессиональные тесты, помогающие психологам выявить скрытые возможности и мотивации человека, устранить его личностные и профессиональные проблемы.

Несомненными плюсами данного издания являются огромный выбор представленных методик, а также понятное, четкое описание процедуры проведения и обработки тестов. Кроме того, в книге содержатся методики «замаскированного тестирования», позволяющие определить основные характеристики межличностных отношений в трудовом коллективе и семье.

PDF. Большая энциклопедия психологических тестов. Карелин А. А.
Страница 257. Читать онлайн

47ость 3. Общение, лидерство, межличностные отношения

Я

ПРОТОКОЛ

ОТВЕТНЫЙ ЛИСТ

1 часть

Балл

Балл

Сумма Средняя

па строке

15

43

зо

16

44

31

45

!8

зг

46

47

33

20

34

48

21

35

49

22

36

50

23

51

10

38

52

25

39

53

12

26

40

13

55

41

14

28

42

56

260

показателем субъективной привлекательности для человека работы в данном коллективе.

Опрос можно проводить как групповым, так и индивидуальным способам. Желательно охватить опросом всех членов коллектива, но не менее 73 — 80 зк Только в этом случае мы можем говорить о СПК коллектива, а не группы людей 1малые группы оцениваются по другим параметрамр

Для прогноза текучести кадров в коллективе опрос проводят индивидуально. Первый раз — при поступлении человека на работу, а второй — спустя 2 — 3 месяца. Верность прогноза значительно возрастет, если при этом субъективную оценку сравнивают с оценкой коллектива.

Испьпуемым раздаются опросники и ответные листы.

Цех, отдел

Участок, лаборатория

Специальность Разряд Пал; мужской — женский ггзужное подчеркнуть|

Возраст 1полных лет~

Образование

Среднемесячная зарплата с учетом всех пре- миальных

Стаж работы: на этом участке / отделе в этой

должности

Обложка.
PDF. Большая энциклопедия психологических тестов. Карелин А. А. Страница 257. Читать онлайн