ПравообладателямБольшая энциклопедия психологических тестов, Карелин Андрей
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Карелин Андрей Александрович pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

В настоящей энциклопедии представлена богатая коллекция современных методик психологического тестирования, которые применяются для изучения эмоциональных, интеллектуальных, личностных особенностей человека. Предлагаемая подборка апробированных на практике тестов содержит:

• популярные тесты, позволяющие взглянуть на себя со стороны, выделить ориентиры для развития собственного «я», понять причины проблем во взаимоотношениях с окружающими людьми, определиться с выбором профессии, подготовить детей к школе;

• профессиональные тесты, помогающие психологам выявить скрытые возможности и мотивации человека, устранить его личностные и профессиональные проблемы.

Несомненными плюсами данного издания являются огромный выбор представленных методик, а также понятное, четкое описание процедуры проведения и обработки тестов. Кроме того, в книге содержатся методики «замаскированного тестирования», позволяющие определить основные характеристики межличностных отношений в трудовом коллективе и семье.

PDF. Большая энциклопедия психологических тестов. Карелин А. А.
Страница 184. Читать онлайн

Гяаяо 1. Методики изучения темперамента и характера

Трафареты-дешнфраторы

«д»

- 0

-ЬО

- 0

+0

Ключи

1&7

Определение групп

профессиональной пригодности

Первый фактор экстраверсия — интроверсия.

Определяется при помощи трафарета «Э — Ив, Общая сумма плюсов и минусов на бланке кандидата с прорезями трафарета сОответствует одной из 4 групп профессиональной пригодности по 1-му фактору.

1 группа. От 24 до 19 совпадений плюсов и минусов. Кандидат очень общительный, коммуникабельный, ставит интересы коллектива выше личных.

П группа. От 18 Ао !6 совпадений. Кандидат оченьобщительный, коммуникабельный, активист.

ПП группа. От 15 до 11 совпадений. У кандидата проявляется двойственность общительности и замкнутости,коллективизмаи эгоизма.

Второй фактор стабильность — невротизм.

1 группа. От 6 до 0 совпадений. Кандидат жизнерадостный, оптимистический.

П группа. От 10 до 7 совпадений Кандидат уравновешенный, положительные эмоции преобладают над отрицательными.

IП группа. От 18 до 11 совпадений. У кандидата частая смена настроений

IV группа От 24 до !9 совпадений. У кандидата отрицательные эмоции преобладают над положительными.

Третий фактор честность — лживость.

Определяется при помощи дешифровальиого трафарета «Л» Общая сумма совпадений плюсов и минусов на бланке кандидата с прорезями трафарета соответствует одной из IV групп профессиональной пригодности по третьему фактору.

I группа. )7r0äî ! совпадений, Кандидат предельно честный.

П группа. От 2 до 3 совпадений. Кандидат честный.

П! группа. От 4 до 6 совпадений. Кандидат лжет в зависимости от ситуации

Примечание:«О» — отверст« валяя«в.

IV группа. От 7 до 9 совпадений. Кандидат лживый.

Общая группа профессиональной пригодности по методике 3-ФЛО определяется на основе сред; неарифметического показателя по трем факторам. Допустим, что каждый имеет по перволву фактору 17 совпадений, по второлву — 10, по третьему — 2. В соответствии с ранее описанными критериями кандидат относится rro первому фактору ко П группе профессиональной пригодности, по второму- к ПI группе, по третьему — ка П группе. Теперь складываются все группы 13 + 3 + 2), определяем сумму )в данном случае она равна 8) и делим сумму на количество факторов, т, е, на 3. В результате определим, r TO кандидат llo общей группе профессиональной пригодности по экспериментальной методике 1 относится ко It группе.

1. Э — И «Дам 1,3,8,10,!3,17,22,25,27,44,49,53,56;

«Нетм 5, 15, 20, 29, 32, 34, 37, 41, 46, 51.

2 С — Н «Дав:2,4,7,9,11,14,16,19,21,23,26,

28, 31, 33, 35, 38, 40, 3;

«Неть 45, 50, 52, 55, 57.

3. Л «Дам 4, 22, 28;

«Нети ! О, 16, 34, 40, 46, 52.

ТЕСТ-ОПРОСНИК АА3ЕНКА

Если бы кто-либо удосужился провести сравнение по использованию психологических методик, то можно было бы не сомневаться, что первое место в нем )по частоте использования) уверенно занял бы тест-опросник ЕР), созданный английским психологом П Дйзенком. Данный автор, проанализировав материалы обследования 700 солдат-невротиков, пришел к выводу,что всю совокупность описываю-

Обложка.
PDF. Большая энциклопедия психологических тестов. Карелин А. А. Страница 184. Читать онлайн