ПравообладателямМотивация и мотивы, Ильин Евгений
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Ильин Евгений Павлович pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Учебное пособие посвящено основным вопросам теории и методологии изучения мотивации и мотивов человека. Особое внимание в нем уделяется анализу представлений о сущности мотива, его структуре и разновидностям. Автор предлагает собственную концепциюмотивации и мотивов, базирующуюся на критическом рассмотрении и синтезе имеющихся в психологии взглядов на эту проблему. В пособии излагаются закономерности формирования мотивационной сферы человека в онтогенезе и в различных видах поведения и деятельности, рассматриваются нарушения мотивации при патологии. Представленные в пособии психодиагностические методики могут быть с успехом использованы в практической деятельности специалистов системы образования, спортивной и производственно - организационной сферы. Для психологов, психофизиологов, педагогов, а также студентов факультетов психологии и педагогических учебных заведений.

PDF. Мотивация и мотивы. Ильин Е. П.
Страница 103. Читать онлайн

(бз

вжк NMIIEPAENBHblE OPNMHIE 4IOPMbl OPI'AHNEAllNN MOTNBAIlNOHHOI'О OPOllECCA

СТАДИИ ФОРМИРОВАНИЯ МОТИВА

1 — принятие стимула

и актуализация

потребности

lI — поисковая

активность

Ш — формирование

намерения

Задаваемая

цель в виде:

просьбы,

требования

(распоряжения),

инструкции,

приказа

Осознание зада-

ваемой цели и ее

значимости для

других

Осознание значимости

задаваемой цели для

себя с учетом:

необходимости

действий в связи

с выполняемой ролью,

чувством долга

Актуализация потребностей:

Принятие решения

последствий в случае

согласия или отказа

в самоуважении,

в самосохранении

(избегание

наказания)

собственных интересов

Намерение (побужде-

ние к действию)

)Гнет возможностей

)Гчет ситуации

Действие

Реальная цель

Рис. 6.3. Схема формирования мотива при заданной извне цели

Поскольку цель уже сформулирована другим, оказывается ненужной тщательная отработка вариантов, т. е. — вторая и третья стадии формирования мотива в развернутом виде. Исключение составляют случаи, когда в приказе или просьбе

как конкретное наполнение мотива (это первый вариант формирования мотива, рассмотренный выше) и цель, задаваемая другими людьми и обществом в целом. В этом случае взаимоотношение цели с потребностями имеет особый характер; цель не возникает из развития потребностей субъекта, а накладывается на уже существующую систему потребностей, соответствуя ей в различной степени. Важным психологическим моментом является здесь принятие этой цели как собственной, отвечающей его интересам, моральным установкам, ценностям (схема на рис. 6.3).

Это происходит в том случае, когда у человека сформирована внутренняя позиция (социальная установка) долзгсенслгвования в отношении выполнения им определенной роли (солдата, ученика, подчиненного и т.д.). Например, если ребенок, придя в школу, внутренне занимает позицию школьника (т. е. принимает роль с обязанностью (долженствованием) подчиняться учителю), дорожит ею, он без труда принимает и выполняет предъявляемые ему требования. Принятие человеком требований роли (я должен), преобразование приказа, требования, внешнего сигнала в мотив (необходимо сделать) можно рассматривать как формирование своеобразного защитного психологического механизма (стремление к избеганию наказания), создающего ощущение независимости и основание для самоуважения (вспомним: «свобода — осознанная необходимостьв).

Обложка.
PDF. Мотивация и мотивы. Ильин Е. П. Страница 103. Читать онлайн