ПравообладателямПочему люди бунтуют, Гарр Тед
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Гарр Тед Роберт djvu   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Работа Т.Р.Гарра "Почему люди бунтуют" представляет собой многогранное и многоаспектное - во времени и пространстве - исследование причин возникновения в обществе социальных противостояний и конфликтов, гражданской борьбы, в том числе и сопровождаемой использованием насилия. Показаны причины возникновения политического насилия, его движущие силы, а также типовые механизмы протекания этих процессов.


Книга адресована социологам, политологам, специалистам в области иных гуманитарных наук, а также студентам, аспирантам, всем интересующимся проблемами конфликтов.

DJVU. Почему люди бунтуют. Гарр Т. Р.
Страница 380. Читать онлайн

Глава 9. Баланс институциональной поддержки

а также общинных ценностей, интенсивность их неудовлетворенности возрастет, а вместе с этим будет расти организационная разобщенность, конфликт и отчаяние. Вторая состоит в том, что эти возможности должны быть открыты для всех, кто пожелает ими воспользоваться. Те, кто исключается из охвата новыми способами политической деятельности или отстранен от «авангарда работников движенияь, вероятно, не почувствуют какого-либо прогресса в условиях своей жизни и могут ощутить возрастающее недовольство вследствие дискриминации по отношению к ним (вывод VC.4.1).

Существуют две характеристики политических ценностных возможностей, которые являются наиболее последовательными для усиления институциональной поддержки режима, — это обеспечение механизма адекватного разрешения социального конфликта и значительная степень обратной связи при ответах на требования. Социальный конфликт вездесущ и неизбежен в социальной жизни. Его институционализация требует формализации правил, согласованных партиями в дискуссиях, и воплощения этих правил деятельности и поддерживающих их убеждений в процессах социализации и в действующих организациях. Гальтунг идентифицирует пятнадцать условий, которые вносят свой вклад в институционализацию постоянных механизмов разрешения конфликта (к примеру, такие механизмы нуждаются в том, чтобы их направляли индивиды с элитным статусом, они должны быть общими и релевантными ближайшим проблемам, обеспечивать получение недвусмысленных результатов, определять точку, в которой конфликт завершается, распределять ценности или назначать в поддержку решений негативные санкции)м. Эффективные методы разрешения конфликта могут быть институционализированы на общинном уровне, особенно в традиционных обществах, в которых большая часть конфликта бывает локализована. Ассоциированные группы могут также устанавливать процедуры для формального разрешения внутренних конфликтов, как это часто делают религиозные общины и университеты. Но в сложных современных обществах конфликты часто охватывают большие, дисперсные и могущественные группы. Обычно лишь режим обладает возможностью развивать ннституционализированные методы для ненасильственного разрешения таких конфликтов".

Большинство требований, каналированных через режимно-ориентированные организации, являются требованиями дополнительных ценностей, а не разрешения ценностных конфликтов с другими группами. Различие между ценностными требованиями и ценностными конфликтами — это отчасти дело точки зрения: ценностные конфликты

Обложка.
DJVU. Почему люди бунтуют. Гарр Т. Р. Страница 380. Читать онлайн