ПравообладателямПочему люди бунтуют, Гарр Тед
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Гарр Тед Роберт djvu   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Работа Т.Р.Гарра "Почему люди бунтуют" представляет собой многогранное и многоаспектное - во времени и пространстве - исследование причин возникновения в обществе социальных противостояний и конфликтов, гражданской борьбы, в том числе и сопровождаемой использованием насилия. Показаны причины возникновения политического насилия, его движущие силы, а также типовые механизмы протекания этих процессов.


Книга адресована социологам, политологам, специалистам в области иных гуманитарных наук, а также студентам, аспирантам, всем интересующимся проблемами конфликтов.

DJVU. Почему люди бунтуют. Гарр Т. Р.
Страница 375. Читать онлайн

Почем люди бунтуют

и высокими уровнями поддержки со стороны недовольных, они должны учредить средства для удовлетворения этих мотиваций. Три релевантные организационные функции, рассматриваемые ниже, предназначены для обеспечения прямых и косвенных средств к приобретению ценностей и средств выражения гнева. И режим, и диссидентские организации могут выполнять все три функции. Однако относительная важность различных функций для их членов может меняться в зависимости от природы их неудовлетворенности. Кроме того, способы, которыми выполняются эти функции, варьируют в зависимости от того, идет ли речь о режимных или диссидентских организациях, и имеют совершенно различные долгосрочные последствия для потенциала насилия.

Социетвльные ценностные возможности

Наиболее очевидная, но не обязательно самая важная инструментальная функция организаций состоит в том, чтобы обеспечить своих членов типовыми и предсказуемо успешными способами деятельности для прямого ценностного удовлетворения. Сами по себе акты участия в организации могут обеспечить внутреннюю межличностную удовлетворенность потребностей в общении, самоопределении и усилении разделяемых убеждений за счет того, что члены ее следуют предписанным нормативным требованиям. Членство может также предоставлять средства для достижения ценностей власти. Члены стабильных, эффективных организаций могут получать ощущение и фактическое обеспечение безопасности от внешних воздействий, т. е. определенную меру свободы.,Яо той степени, в какой они могут регулярно оказывать влияние на решения организации, они могут удовлетворять желание участия и в то же время поддерживать и, вероятно, увеличивать сферу своей личной свободы. Если организация обладает материальными ресурсами, ее члены могут получать возможность пользоваться ими: жалованье для нанимаемых служащих и партийных работников, жилье и медицинское обслуживание для членов профсоюза. для распределения таких ценностей организации должны располагать существенными ресурсами или, по меньшей мере, способностью к их производству. Производство ценностей благосостояния требует физических или денежных ресурсов. Аналогично и установление организационного контекста, в котором могут создаваться и разделяться межличностные ценности, требует определенных физических ресурсов, равно как и желания части членов и элиты предоставлять друг другу статус и права участия. Предлагаются две гипотезы.

Обложка.
DJVU. Почему люди бунтуют. Гарр Т. Р. Страница 375. Читать онлайн