Психологические механизмы регуляции социального поведения (PDF, стр. 22)


📖 PDF. Психологические механизмы регуляции социального поведения. Бобнева М. И. Страница 22. Читать онлайн pdf

Оглавление

Обложка. Бобнева, "Психологические механизмы регуляции социального поведения"

Читайте еще:

умение волевым усилием фокусировать все внимание и удерживать его на нужном объекте или процессе достаточно продолжительное время

Любую ситуацию, которая предполагает целенаправленное психическое воздействие или агрессию, можно рассматривать с точки зрения отношений между возможным агрессором и его жертвой. При таком рассмотрении вопрос о системе верований «жертвы» принимает первостепенное, главенствующее значение....

сяц после завершения лечения) психологическое исследование с помощью цветового теста Люшера

Телесноориентированная психотерапия в виде целенаправленной работы с телом в процессе холотропных сессий или после них в традициях райховского массажа (В.Райх, 2000) и других приемов органически входит в трансперсональный поход Станислава Грофа. Очень важным является, на наш взгляд, на своем...

Одно упражнение, которым мы часто пользуемся на занятиях, показывает как мы все ошибочно запрограммированы недооценивать самих себя. Мы просим человека, назовем ее Мэри, одеть пояс, к которому прикреплены четыре длинных желтых веревки. Другие люди стоят в каждом из четырех углов комнаты...

Часть I

Существует много способов привести организм к энергетическому балансу и тем самым избавиться от эмоционального напряжения. В своей книге мы вполне сознательно сосредоточили внимание на простом «портативном» методе, который может быть использован любым человеком практически в любом месте и в...

КОММЕНТАРИИ

[Дружба — это] не только нечто необходимое, но и нечто нравственно прекрасное, мы ведь воздаем хвалу дружелюбным, а иметь много друзей почитается чем-то прекрасным. К тому же [некоторые] считают, что добродетельные мужи и дружественные — это одно и то же [5].

«Комплекс» и миф

Стало быть, выбор образа и есть то, что характеризует психоанализ. Небезразлично, каким путем находит свое выражение дуализм, в каких представлениях он у кого-либо проявляется. (Кстати, в этой мысли представлен принцип толкования сновидений Юнга.) Кто осмысляет дуализм в образе родителей, сам...

Глава 1.

С другой стороны, плачевный результат подобной «внутренней политики» обусловлен еще и тем, что, находясь под влиянием своих иллюзий, мы совершаем уйму ошибочных поступков. Мы женимся (выходим замуж) не на тех, на ком следовало бы, мы обижаемся на близких нам людей, ссоримся и конфликтуем...

Пример: Инструкция испытуемому (1): после того

переработка чувственных образов сознания начинается в следующей последовательности: 1) оценка "опасный — безопасный"; 2) оценка "привлекательный — непривлекательный"; 3) перцептивная обработка; 4)

Часть V. К делу!

Выполняется эта техника элементарно. На той стадии развития отношений, когда ты встречаешься с ней сравнительно регулярно, но вы еще ни разу почему-то не переспали, ты начинаешь вести себя довольно странно, а именно: контрастно чередуешь свое отношение к даме — от одного полюса к...

Совершеннолетняя дружба

Но еще чаще от нас сбегает сама любовь. Самое ужасное из всех ее качеств состоит в том, что она оканчивается. Уходит без предупреждения и «заявления об уходе». Испаряется в самый неподходящий миг, когда он путем титанических воспитательных усилий уже отучен от преферанса, приучен приходить на...

CX ПРОСТР (пространственность)

Что касается терминологических, т.е. полусвободных и даже свободных, словосочетаний, то они принадлежат в основном к категории слов-зтикеток, но в отличие от последних часто не имеют валентностей (ср. средства массовой информации). Стандартный формат слов-лексем дополняется описанием...

Основные принципы построения методики «Азимут».

1. Положение сотрудника в структуре сети взаимодействий компании, связанное с обладанием «властью посредника». В качестве этого показателя исследователи использовали betweenness centrality – количество кратчайших путей в сети между сотрудниками компании, проходящих через заданного сотрудника....