1. Сила авторитета лидера как атрибут его власти
Погонялки для шефа
Подчиненные имеют гораздо больше возможностей, чем сами представляют. Проведите совещание с повесткой дня: «Как мы мешаем нашим руководителям делать то, чего мы сами от них ожидаем?».
1. Заблуждение: «У нас нет полномочий для проявления своей инициативы».
Реальность:Никто вас этой инициативы не лишает.
2. Заблуждение: «Мы могли бы действовать, но нужно, чтобы руководство сформулировало детальные инструкции».
Реальность:Но, как правило, руководители не могут сформулировать такие инструкции без помощи подчиненных.
3. Заблуждение: «Человеку нужно доверять либо полностью, либо никак».
Реальность:На самом деле доверие может увенчиваться постепенно и очень понемногу.
4. Заблуждение: «Я считаю неуместным споры с начальством».
Реальность:Но если никто не будет оспаривать мнения и приказы начальства, ему грозит информационный вакуум.
5. Заблуждение: «Начальство не рассказывает нам о том, что происходит».
Реальность:А как часто вы спрашиваете? Вы дали понять, что вас интересует такая информация?
6. Заблуждение: «Руководство не может или не хочет принимать от нас какую-либо помощь».
Реальность:Забавно посмотреть на подчиненного, который бы зашел в кабинет шефа и сказал: «Может, вам помочь разобраться с этой проблемой?» И тем не менее начальство часто нуждается в помощи.
7. Заблуждение: «Вожжи в руках руководства, и поэтому организация делает все, что оно требует».
Реальность:Хотя так и думает большинство подчиненных, но начальник часто напоминает человека, который сидит в своем кабинете перед пультом управления, но кнопочки, которые он нажимает, ни к чему не подключены. Именно подчиненные должны изменить свой подход к начальству. Они должны понять, что начальник нуждается в их помощи, но не знает, как об этом спросить.
Лучший лозунг для умных подчиненных: «Быть ведомым — значит помогать своему начальнику быть лидером».
Чем ближе ваше видение по данному вопросу к описанным, тем вы ближе к таланту.
МУДРЫЕ МЫСЛИ
«Идиот — это человек, который хочет получить новый результат старыми методами».
А. Эйнштейн