ПравообладателямДискриминация ЛГБТ: что, как и почему?, Кириченко Ксения
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Кириченко Ксения Алексеевна, Сабунаева Мария Леонидовна pdf   Читать

В брошюре, подготовленной Санкт-Петербургской ЛГБТ-организацией "Выход", рассказывается, что такое дискриминация, почему она возникает и как можно работать с ее последствиями. При подготовке брошюры были использованы в том числе реальные случаи дискриминации. Над книгой работали координаторы психологической и правовой программ.

Брошюра состоит из двух частей: теоретической, где раскрыты суть и признаки дискриминации как таковой, а также дискриминации по признакам сексуальной ориентации и гендерной идентичности, и практической, где приведены конкретные случаи дискриминации с комментариями юриста и психолога.

Часть ситуаций, использованных в практической части брошюры, составлена на основе данных мониторинга дискриминации ЛГБТ, осуществляемого Российской ЛГБТ-сетью в сотрудничестве с Санкт-Петербургской ЛГБТ-организацией "Выход". Данные по мониторингу подготовила и предоставила М.Козловская.







PDF. Дискриминация ЛГБТ: что, как и почему? Кириченко К. А.
Страница 50. Читать онлайн

а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом».

Таким образом, для восстановления своих нарушенных прав Игорю следует обратиться в суд с соответствующим заявлением. Одной из основных сложностей данной категории дел является труд-

ность доказывания дискриминационного мотива отказа в принятии на работу — тем более сложно доказать наличие такого мотива по прошествии какого-то времени — на тот момент, когда суд будет рассматривать дело. Учитывая эту особенность дел о дискриминационных отказах в принятии на работу, российский законодатель установил обязанность работодателя предоставить работнику, по его требованию, письменное обоснование отказа в принятии на должность. Итан, первое, что следует сделать Игорю — потребовать от отдела кадров письменный документ с указанием причин отказа в рассмотрении его кандидатуры. Далее с этим отказом нужно обратиться в суд, при этом очень важно помнить о сроках. В данном случае законодательство (ст. 392 Трудового кодекса РФ) устанавливает трехмесячный срок для обращения в судебную инстанцию. Срок начинает течь с момента, когда потенциальный работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (то есть со дня, когда ему объявили об отказе в рассмотрении кандидатуры — дня предполагаемого собеседования). Суд, в который можно обращаться по заявлениям о восстановлении трудовых прав — суд общей юрисдикции по месту нахождения организации-работодателя или по месту жительства работника (потенциального работника). В какой суд обращаться — решает сам заявитель. Суд первой инстанции по таким делам — районный суд. В исковом заявлении об обжаловании отказа в приеме на работу как дискриминационного Игорю нужно будет указать, когда, куда и за какой должностью он обратился (при этом желательно приложить

51

Обложка.
PDF. Дискриминация ЛГБТ: что, как и почему? Кириченко К. А. Страница 50. Читать онлайн