ПравообладателямДискриминация ЛГБТ: что, как и почему?, Кириченко Ксения
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Кириченко Ксения Алексеевна, Сабунаева Мария Леонидовна pdf   Читать

В брошюре, подготовленной Санкт-Петербургской ЛГБТ-организацией "Выход", рассказывается, что такое дискриминация, почему она возникает и как можно работать с ее последствиями. При подготовке брошюры были использованы в том числе реальные случаи дискриминации. Над книгой работали координаторы психологической и правовой программ.

Брошюра состоит из двух частей: теоретической, где раскрыты суть и признаки дискриминации как таковой, а также дискриминации по признакам сексуальной ориентации и гендерной идентичности, и практической, где приведены конкретные случаи дискриминации с комментариями юриста и психолога.

Часть ситуаций, использованных в практической части брошюры, составлена на основе данных мониторинга дискриминации ЛГБТ, осуществляемого Российской ЛГБТ-сетью в сотрудничестве с Санкт-Петербургской ЛГБТ-организацией "Выход". Данные по мониторингу подготовила и предоставила М.Козловская.







PDF. Дискриминация ЛГБТ: что, как и почему? Кириченко К. А.
Страница 54. Читать онлайн

Но для транссексуала переживание отторжения из-за важных качеств своей идентичности — тяжелейшая психическая травма. Особенно обидно, что после этого общество зачастую преследует транссексуалов из-за того, что они работают на каких-то маргинальных работах или из-за того, что они «странные и неразговорчивые» (но после ряда подобных травм трудно остаться веселым, открытым и жизнерадостным человеком). Важно признать, что опыт жизни транссексуала, особенно в процессе «перехода»(когда гендерная идентичность уже выражена как мужская!женская, а документы все еще на женщину! мужчину) зачастую травматичен, требует значительного мужества и

упорства при отстаивании своих прав — и преодоление этих социальных и психологических препятствий вызывает глубокое уважение.

Что может стать психологическим ресурсом в данных обстоятельствах? Во-первых, осознание того факта, что сотрудница осуществляет правонарушение, отказывая Игорю в собеседовании. Полная ответственность за данную ситуацию лежит именно на ней, и ответ должна нести организация (сам же транссексуал не обязан в чем-либо оправдываться!). В этой ситуации, даже если в итоге Игорь решит не работать в организации, так с ним поступившей,

все равно имеет смысл защищать свои права так, как описано выше.

Организация, чьи сотрудники позволяют себе дискриминировать людей по признаку гендерной идентичности, долж-

на понести за это ответственность, иначе такая ситуация может повторяться. Отстаивание своих прав в данной ситуации

позволит не только защитить свое человеческое достоинство, но и способствовать защите других транссексуалов и транссексуалок.

По сути, самым лучшим в этой ситуации будет... рассердиться.

В данном случае злость- это вполне адекватное чувство, и важно ero

55

Обложка.
PDF. Дискриминация ЛГБТ: что, как и почему? Кириченко К. А. Страница 54. Читать онлайн