ПравообладателямДискриминация ЛГБТ: что, как и почему?, Кириченко Ксения
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Кириченко Ксения Алексеевна, Сабунаева Мария Леонидовна pdf   Читать

В брошюре, подготовленной Санкт-Петербургской ЛГБТ-организацией "Выход", рассказывается, что такое дискриминация, почему она возникает и как можно работать с ее последствиями. При подготовке брошюры были использованы в том числе реальные случаи дискриминации. Над книгой работали координаторы психологической и правовой программ.

Брошюра состоит из двух частей: теоретической, где раскрыты суть и признаки дискриминации как таковой, а также дискриминации по признакам сексуальной ориентации и гендерной идентичности, и практической, где приведены конкретные случаи дискриминации с комментариями юриста и психолога.

Часть ситуаций, использованных в практической части брошюры, составлена на основе данных мониторинга дискриминации ЛГБТ, осуществляемого Российской ЛГБТ-сетью в сотрудничестве с Санкт-Петербургской ЛГБТ-организацией "Выход". Данные по мониторингу подготовила и предоставила М.Козловская.







PDF. Дискриминация ЛГБТ: что, как и почему? Кириченко К. А.
Страница 11. Читать онлайн

Однако разумными будут различия, которые иногда еще называются «позитивной дискриминацией»'. Государство, например, может

признать, что определенная группа людей исторически находится в более уязвимом положении, и для решения этой проблемы нужны временные меры, дающие представителям такой группы какие-либо привилегии. Классический пример таких мер — квоты, нормы представительства, в контексте политических институтов. Так, в Бельгии и Намибии партии, участвующие в выборах, должны выставлять определенное число женщин-кандидатов . Вряд ли кто-то станет спорить, что предоставление места в Парламенте должно зависеть от личных качеств кандидата — уровня его образования, опыта работы, приверженности тем или иным идеям. Однако женщины сталкиваются с социально сконструированными барьерами, не позволя-

ющими им пройти в органы власти в той же мере, что и мужчинам (то самое фактическое неравенство, неравенство воэможностей).

Например, женщина не сможет получить руководящую роль в пар-

тии потому, что мужчин привыкли видеть на руководящих местах, а женщине нужно ухаживать за семьей и ребенком. Меры позитивной дискриминации направлены на нейтрализацию таких и подобных им барьеров. Еще один пример — квоты для работодателей при приеме на работу людей с ограниченными физическими возможностями.

Позитивная дискриминация в контексте сексуальной ориентации

и гендерной идентичности до сих пор не получила широкого распространения даже в «западных» странах. Примеры таких мер — скорее исключение. Так, в 2006 году частный Миддлберийский

' Строго говоря, термин «позитивная диснриминация» не совсем норрентен (тан как дискриминацией проводимые различия не являются — у них есть разумные обоснования). В атом отношении говорят также аб «оправданной (законной) дифференциации» (legitimate differentiation) или «поддерживающих действиях» (айггла(юе actions).

" Смз Квота для женщин Я Словарь гендерных терминов. URL. http.//www.owl.ru/ gender/33d.htm.

12

Обложка.
PDF. Дискриминация ЛГБТ: что, как и почему? Кириченко К. А. Страница 11. Читать онлайн