ПравообладателямДискриминация ЛГБТ: что, как и почему?, Кириченко Ксения
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Кириченко Ксения Алексеевна, Сабунаева Мария Леонидовна pdf   Читать

В брошюре, подготовленной Санкт-Петербургской ЛГБТ-организацией "Выход", рассказывается, что такое дискриминация, почему она возникает и как можно работать с ее последствиями. При подготовке брошюры были использованы в том числе реальные случаи дискриминации. Над книгой работали координаторы психологической и правовой программ.

Брошюра состоит из двух частей: теоретической, где раскрыты суть и признаки дискриминации как таковой, а также дискриминации по признакам сексуальной ориентации и гендерной идентичности, и практической, где приведены конкретные случаи дискриминации с комментариями юриста и психолога.

Часть ситуаций, использованных в практической части брошюры, составлена на основе данных мониторинга дискриминации ЛГБТ, осуществляемого Российской ЛГБТ-сетью в сотрудничестве с Санкт-Петербургской ЛГБТ-организацией "Выход". Данные по мониторингу подготовила и предоставила М.Козловская.

PDF. Дискриминация ЛГБТ: что, как и почему? Кириченко К. А.
Страница 52. Читать онлайн

возбуждение административного или даже уголовного дела.

В соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, «нарушение законодательства о труде и об охране труда [в нашем случае — антидискриминационных норм Трудового кодекса РФ] влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на

срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток». Для того чтобы привлечь недобросовестного работодателя к ответственности, необходимо обратиться с заявлением в федеральную инспекцию труда.

Помимо этого специальные составы правонарушений, выра-

зившихся именно в дискриминационных действиях, установлены Кодексом РФ об административных правонарушениях (ст. 5.62) и Уголовным кодексом РФ (ст. 136). В обоих случаях правонарушение выражается и, соответственно, дискриминация понимается как «нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, национальности, языка, происхо-

ждения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам». Разница между двумя указанными статьями заключается в том, что

уголовная ответственность может налагаться лишь на лицо, совершившее дискриминационные действия с использованием своего служебного положения (например, директор коммерческой организации, отдавший распоряжение об увольнении сотрудника из-за

его сексуальной ориентации, или — как в нашем случае — сотрудник

53

Обложка.
PDF. Дискриминация ЛГБТ: что, как и почему? Кириченко К. А. Страница 52. Читать онлайн