ПравообладателямДискриминация ЛГБТ: что, как и почему?, Кириченко Ксения
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Кириченко Ксения Алексеевна, Сабунаева Мария Леонидовна pdf   Читать

В брошюре, подготовленной Санкт-Петербургской ЛГБТ-организацией "Выход", рассказывается, что такое дискриминация, почему она возникает и как можно работать с ее последствиями. При подготовке брошюры были использованы в том числе реальные случаи дискриминации. Над книгой работали координаторы психологической и правовой программ.

Брошюра состоит из двух частей: теоретической, где раскрыты суть и признаки дискриминации как таковой, а также дискриминации по признакам сексуальной ориентации и гендерной идентичности, и практической, где приведены конкретные случаи дискриминации с комментариями юриста и психолога.

Часть ситуаций, использованных в практической части брошюры, составлена на основе данных мониторинга дискриминации ЛГБТ, осуществляемого Российской ЛГБТ-сетью в сотрудничестве с Санкт-Петербургской ЛГБТ-организацией "Выход". Данные по мониторингу подготовила и предоставила М.Козловская.







PDF. Дискриминация ЛГБТ: что, как и почему? Кириченко К. А.
Страница 49. Читать онлайн

В данном случае очевидно наличие дискриминации в трудовых

отношениях по признаку гендерной идентичности: Игоря даже не

стали рассматривать как претендента на данную должность сразу по-

сле того, как стала очевидна его транссексуальность.

Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ («Запрещение дискриминации в сфере труда»), «каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества

независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должност-

ного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. (...) Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав,

возмещении материального вреда и компенсации морального вреда««Кроме того, ст. 54 Трудового кодекса РФ специально запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора: «Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установле-

ние прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности,

языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания),

50

Обложка.
PDF. Дискриминация ЛГБТ: что, как и почему? Кириченко К. А. Страница 49. Читать онлайн