Правила и табу менеджера (PDF, стр. 77)


📖 PDF. Правила и табу менеджера. Власова Н. М. Страница 77. Читать онлайн pdf

Оглавление

Обложка. Власова, "Правила и табу менеджера"

Читайте еще:

Гнилые мужские отмазки

Я отвлекся. Итак, мужчина-потребитель. Еще совсем недавно, лет сто назад, такое положение дел казалось абсолютно нормальным. Мужчины работали, как папы Карло, обеспечивали семью, а женщины вели домашнее хозяйство. У каждого был свой участок работы. Каждый делал то, что умел, и не лез в чужой...

Глава 4. Анатомические изыскания

Летние грозы затопили железнодорожные пути и прервали на долгий период связь города с внешним миром. «Мрачные сомнения» о теории совращения не покидали Фрейда. Он надеялся, что Италия, куда он собирался после этого, его немного отвлечет. К концу августа он уже был с Мартой в Венеции.

Соперничество ведет к неприязни. Сотрудничество примиряет

Пессимистом был немецкий философ Шопенгауэр, который не без оснований полагал, что страдание служит источником великих дел, ибо удесятеряет силы и заставляет быть изобретательным. Всем известна фраза Наполеона, которую он произнес, когда его спросили, в чем главный секрет его стратегии: «Надо не...

III Механизмы психологического вампиризма и типы психологических вампиров

Психологически подготовленная женщина скомкала бы его требования, бросила бы ему их в лицо и немедленно разошлась бы с ним. Она же так не поступила, а выполняла все его указания. Ради него отказалась от своей карьеры. Ездила с ним по командировкам. Когда он достиг высокого положения, то стал...

Первая часть. ВОЗДЕЙСТВИЕ БЕССОЗНАТЕЛЬНОГО НА СОЗНАНИЕ

Однако, из данного примера можно извлечь еще и другой урок, именно, что трансперсональные содержания — это отнюдь не инертные или мертвые материалы, которыми можно завладеть по желанию. Скорее, они являются реалиями (entities), вызывающими живой интерес и оказывающими притягательное действие на...

15. Приверженность к организации и факторы ее формирования. Типы приверженности организации. Формальные и неформальные группы внутри организации

1) эмоциональная – основана на самоидентификации работника с организацией, принятием ценностей, установок и требований организации

«Возможно существование такого говорения женщин между собой

«Ситуация оценивания» представляет собой второй на этот раз внешний фактор, который может влиять на оценку. Необходимо учитывать, например, историческую ситуацию, которая изначально облегчает выбор определенных решений при оценивании или исключает их. Так, Готтшалл в своей истории литературы...

Другому как понять тебя?

Вопрос об авторстве книги «О литературной деятельности Н. А. Добролюбова» возник в 1979 г., когда советский литературовед А. П. Могилянский предположил, что автором этой книги является Н. Г. Чернышевский, а не П. А. Бибиков. Аргументация А. П. Могилянского далеко не бесспорна. Но точка зрения...

Глава 21. Как найти и узнать близкого человека.

Вот почему давайте от экспериментов перейдем просто к наблюдениям, которые может осуществить любой человек. Скажем, вы с ним (или с ней) просто идете. Обратите внимание, кто все время как бы забегает вперед, тот может и стать лидером в паре.

Библиография

56. Социально-психологические аспекты организации и самоорганизации первичного коллектива: Научные труды Курского педагогического института. Курск, 1980.

Властолюбие: но кто назовет его любием

О, кто бы нашел настоящее имя, чтобы окрестить и возвести в добродетель такую тоску! “Дарящая добродетель” — так назвал однажды Заратустра то, чему нет имени.

Глава 17. Модели перемен.

В физике частиц построение модели, выводящей все свойства адронов из основополагающих принципов теории S-матрицы, представляет собой сложнейшую задачу, и до сих пор в этом направлении удалось сделать лишь несколько маленьких шагов. Тем не менее, мы должны считаться с возможностью того, что...