Читайте еще:
Основополагающий принцип хорошего специалиста при работе с другими людьми - не навреди! Поэтому профи советами глобального масштаба не разбрасываются
Основополагающий принцип хорошего специалиста при работе с другими людьми — не навреди! Поэтому профи советами глобального масштаба не разбрасываются. Они понимают, что все люди разные. Что русскому хорошо, то немцу смерть. И ситуации бывают разные... Незваные советчики-доброхоты...
Часть 2. Эмоционально-образная терапия в работе с денежными запросами
– На левом стуле появилась Жадность в виде Кощея Бессмертного. На правом стуле – Щедрость в виде сундука с золотом. Половина на половину.
Глава 5. Не «откуда» и «почему», а «как» стать друзьями
Им трудно объяснить, что каждому в голову иногда лезут поганые подленькие мыслишки. Не каждый на них циклится. И вообще – ничего уникального в гнилых мыслях нет. Если, конечно, не ловить невинных младенцев и не пить у них кровь.
ГЛАВА 4
Фрейд связывает это явление с действием того, что он рассматривал как бессознательное чувство вины, возникающее благодаря голосу совести пациента (аспект супер-эго). В этих случаях болезнь можно рассматривать, по крайней мере отчасти, как выполняющую функцию устранения или уменьшения чувства...
6.1. Экспертный и формально-логический анализ основных типов шизоидно акцентуированных личностей
Примерно в 1/3 случаев при обследовании лиц, поступающих на работу, шизоидная акцентуация сочетается с другими, что в совокупности нередко делает данного человека малопригодным и малоперспективным для управленческой, менеджерской, а порой и просто для исполнительской деятельности.
Часть II. Информационные модели соционики
Соматик и релатик сильно действуют на самооценку друг друга, подобное влияние, конечно же, может быть и благотворно, и деструктивно. Худшее мнение релатика о соматике: "Он лезет на сцену, самоуверен, дерзок и неуместно активен". Худшее мнение соматика о релатике: "Он излишне скромен...
ГЛАВА 7. Свидание
Когда девочки вернулись из школы домой, они обе попали под град кулаков, и я из последних сил успокоила Джоди. У нее случилась еще одна сильная вспышка гнева, и снова мне пришлось усмирять ее. Наконец она угомонилась, и я закончила возиться со спагетти болоньезе, которые готовила на ужин. Мы...
Тема 4. ПЕРИОДИЗАЦИЯ ПСИХИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
Продуктивность запоминания у детей в игровой деятельности намного выше, чем вне игры. В возрасте 5–6 лет отмечаются первые перцептивные действия, направленные на сознательное запоминание и припоминание. К ним относится простое повторение. К 6–7 годам процесс произвольного запоминания практически...
Глава 8. Отвращение и презрение
Важно помнить, что сигналы эмоций не сообщают нам об их источнике. Мы можем знать, что кто–то разгневан, но не знать почему. Его гнев могли вызвать мы, или он сам, или воспоминание о чем–то, не имеющем к нам никакого отношения. Иногда мы можем догадаться об источнике эмоции благодаря знанию...
Какие причины вызывают невроз у офисных работников: атмосфера жесткой конкуренции, необходимость поддерживать определенный профессионального уровень и повышать его? Может быть происки коллег, грубость начальства, отсутствие корпоративных кодексов или что-то иное?
Корпоративные вечеринки, выдуманные традиции, плановое неформальное общение и прочее никак не сдерживает офисной эпидемии неврозов. Люди на них не ощущают неформальности обстановки, поскольку ее там недостает. Только оздоровление условий в рабочие часы, их реальная демократизация может привести...
Потерянный и возвращенный мир
Аналогичные данные получались при предъявлении ему таблицы, составленной из букв, четко написанных на доске или на листе бумаги.
В рамках культурно-исторической формы выращиваются новые типы развития
связи развития с внешними его условиями и факторами, а главное как способ фиксации и трансляции продуктов когнитивного развития.