ПравообладателямПсихологический антивирус: простые секреты успеха, богатства и счастья, Степанов Сергей
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Степанов Сергей Владимирович pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Данная книга предназначена для широкого круга читателей, кто хочет получить от жизни большего: достичь больших высот в карьере или бизнесе, более высокого материального положения, более широкого признания и, конечно же, счастья. Книга поможет избавиться от неверных психологических установок, которые мешают человеку в полной мере самореализоваться и достичь достойного положения в жизни. Применения на практике предложенные рекомендации вы коренным образом измените свою жизнь, не прилагая при этом каких-либо сверх усилий, а лишь изменив их вектор.

PDF. Психологический антивирус: простые секреты успеха, богатства и счастья. Степанов С. В.
Страница 31. Читать онлайн

Психологический антивирус

Сергей Степанов

Й-stepanov@yandex.ru

глубоко сидит в подсознании и одним из типичных ее проявлением на сегодняшний день является такое явление, как переработки. Давайте разберемся, способствует ли ненормированный рабочий день увеличению дохода и карьерному росту.

Скажите, а вам платят за переработки? Скорее всего, нет. Значит вне зависимости от того, сколько часов мы проводим в офисе, мы ничего дополнительно не получаем. За свой опыт я видел много людей, которые пытались найти справедливость и добиться того, чтобы переработки оплачивались. Для некоторых людей исход был как в афоризме: «Вначале ищешь справедливость, а потом новую работу». Мало у кого это получалось, да и только у тех профессий, где существует такое понятие, как сдельная работа или сверхурочные часы. К примеру, если водителя попросили встретить кого-либо ночью в аэропорту, это то, что невозможно сделать в рабочие часы. Когда нам дают какое-нибудь задание, никто не говорит, что его нужно делать ночью. Его нужно сделать к определенному времени, а если мы не успели, то это наши проблемы.

Также ошибочно думать, что переработки способствуют скорейшему повышению зарплаты. Давайте думать логически. Если вся организация перерабатывает, все работают до 20.00, есть ли у нас шанс получить прибавку к зарплате скорее и больше, чем другие. Нет, это не так. Исходя из этой логики, чтобы это произошло, нужно работать до 21-22 часов. Однако наши коллеги скоро заметят такую закономерность, и тоже начнут работать на час-два больше, и мы опять потеряем свое конкурентное преимущество. Мы, конечно, можем совершенно добровольно увеличить свой рабочий еще на несколько часов. Но, что, если все опять сделают то же самое? Это закончится тем, что время окончания рабочего дня соединиться с моментом его начала, и он станет круглосуточным. В тоже время, мы замечаем, что зарплату повышают не тем, кто работал больше нас, а тем, кто работал столько же, или даже меньше вас. Такая «несправедливость» происходит именно потому, что количество проведенных часов в офисе не является основным критерием величины зарплаты. Ее платят за другое, а именно, за какой-то

32

PDF. Психологический антивирус: простые секреты успеха, богатства и счастья. Степанов С. В. Страница 31. Читать онлайн