Джон Уллмен

Джон Уллмен – доктор наук, куратор сайта MotivationRules.com, и преподаватель в Школе менеджмента Андерсон, при Калифорнийском университете Лос-Анжелоса. известный бизнес-коуч, работавший с топ-менеджерами ведущих международных компаний. Преподает на курсах MBA в UCLA Anderson School of Management. Написал в соавторстве с Марком Гоулстоном Искусство влияния. Убеждение без манипуляций «Real Influence: Persuade Without Pushing and Gain Without Giving In» (Amacom, 2013).

Книги автора:

Где купить?

Искусство влияния. Убеждение без манипуляций, Уллмен Джон

Искусство влияния. Убеждение без манипуляций

Уллмен Джон2013

В современном мире добиться высоких результатов в работе и жизни в одиночку практически невозможно. Освоив искусство влияния на людей, вы сможете создать «команду своей мечты» на основе взаимовыгодного сотрудничества и повысить свой авторитет. Забудьте о манипуляциях, учитывайте интересы коллег и друзей, и тогда вы сможете построить эффективные отношения, которые помогут вам достичь своих целей. А эта книга станет для вас хорошим руководством.

Читайте ещё:

Эпоха пропаганды: Механизмы убеждения, повседневное использование и злоупотреблениеАронсон Эллиот

Эпоха пропаганды: Механизмы убеждения, повседневное использование и злоупотребление, Аронсон Эллиот

ПОВСЕДНЕВНОГО УБЕЖДЕНИЯ ТАИНСТВЕННОЕ ВЛИЯНИЕ

Давайте рассмотрим взаимосвязь между просмотром телепрограмм и нашими представлениями о мире, взглянув повнимательнее на распространенные мнения о преступности. Анализируя «телевизионную криминологию», Крейг Хэйни и Джон Манзолати обращают внимание на то, что криминальные сериалы очень...

Психология для менеджераИшков Александр

Психология для менеджера, Ишков Александр

reno $> |1 Психофизиологические

2. Фиксация представлений о себе и их перевол на язык психологич‹ среде, а также лля развития собственной индивилуальности.

Психологический климат туристской группыЛинчевский Эдгар

Психологический климат туристской группы, Линчевский Эдгар

Первичные группы

Конечно, для большинства участников туристская группа обладает достаточной референтностью, и люди стараются приспособиться друг к другу, по крайней мере, на срок похода. Но встречаются и такие лица, которые не желав принимать даже и «облегченные» нормы. Остальные участники не являются для них...

Психологические проблемы современного бизнеса: сборник научных статейИванова Наталья

Психологические проблемы современного бизнеса: сборник научных статей, Иванова Наталья

Е.С. Искандарова, В. А. Штроо Динамика приверженности персонала в процессе слияния организаций

Российский рынок слияний и поглощений также продолжает активно расти [Молотников, 2007]. В 2006 г. общая стоимость сделок увеличилась на 57 % по сравнению с 2005 г. и составила 64 млрд долларов. 2007 г. также был насыщен слияниями и поглощениями, и итоговое число сделок превысило в несколько раз...

Правила и табу менеджераВласова Нелли

Правила и табу менеджера, Власова Нелли

Мудрые мысли Командир управляет структурами и процессами

и безынициативных сотрудников. У японцев есть принцип: наказывать только за повторяющиеся ошибки. На ошибках люди учатся и растут.

Эпоха пропаганды: Механизмы убеждения, повседневное использование и злоупотреблениеАронсон Эллиот

Эпоха пропаганды: Механизмы убеждения, повседневное использование и злоупотребление, Аронсон Эллиот

СМЫСЛ И ЕГО ПРЕПОДНЕСЕНИЕ

Давний эксперимент Леона Фестингера и Натана Маккоби первым продемонстрировал обоснованность девиза рекламистов2. В ходе этого эксперимента от двух групп студентов, входивших в студенческое братство колледжа, требовалось просмотреть фильм, где были представлены доказательства пороков подобных...

Картина мира в представлении спецслужб от мистики до осмысленияРатников Борис

Картина мира в представлении спецслужб от мистики до осмысления, Ратников Борис

Глава XXIII. Процессы формирования различных спектров энергии в подсознании человека. Механизм управления подсознанием

2. Вырабатываемый организмом человека потенциал ограничен. И поэтому расход этого потенциала на сексуальную активность не оставляет достаточно энергии на правильное развитие мозга в частности и всего организма в целом.

Психологический климат туристской группыЛинчевский Эдгар

Психологический климат туристской группы, Линчевский Эдгар

Введение

Это постоянно отстающий, слабый технически и физически, не приспособленный к туристской жизни человек. В критических ситуациях такой участник может представить серьезную опасность для себя и для других. Нередко он становится объектом насмешек и даже издевательств. Чаще это происходит против его...

Тренинг развития управленческих навыковОсетрова Наталья

Тренинг развития управленческих навыков, Осетрова Наталья

Часть 3. Сценарий тренинга. 2-й день

Теперь предлагаем вам вспомнить и поделиться своим опытом: какие из перечисленных, а может быть, и других способов мотивации вы используете в своей работе.

Эмоциональный лидер - путь к сердцам коллегГлик Даниил

Глик ДаниилЭмоциональный лидер - путь к сердцам коллег

1. Что такое эмоции?

Современные открытия в области практической психологии и группового поведения позволяют не только изучать закономерности и соответствия, но и в некоторой степени управлять эмоциональными проявлениями. Общее эмоциональное пространство, в котором находится коллектив, изменяется и преобразуется под...

Умение побеждать в спореЕфимова Светлана

Ефимова СветланаУмение побеждать в споре

ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ И УЛАЖИВАНИЕ СПОРНОЙ СИТУАЦИИ

Когда человек попадает в конфликтную ситуацию, для более эффективного решения проблемы ему необходимо выбрать определенный стиль поведения.

Одноминутный менеджер и ситуационное руководствоБланшар Кеннет

Одноминутный менеджер и ситуационное руководство, Бланшар Кеннет

Стиль 3: Поддерживающий Руководитель содействует и помогает своим подчиненным в их усилиях по выполнению заданий и делит с ними ответственность при пр

Стиль 2: Наставительный Руководитель продолжает давать указания и пристально следить за выполнением заданий, но также объясняет свои решения, предлагает подчиненному высказывать свои рекомендации и поддерживает прогресс.

Психология: