По собственному желанию

Увольнение — это не конец, это только начало.

По иронии судьбы именно сегодня меня уволили с последнего места наемного труда.

Именно сегодня я получил расчет, попрощался с уже бывшими коллегами, съездил по своим делам — приехал домой, пообедал и решил выделить часок и написать этот раздел.

Ненавижу первый рабочий день на новом месте. Все на тебя косятся. Вслушиваются в твои разговоры по телефону. Пытаются у новичка заметить незаметное: нервные руки, много сморкается, картавит, щурится, неудачно шутит, краснеет, хвастается дипломом и т. д.

Зато я люблю и даже обожаю день увольнения — последний день на рабочем месте.

В этот день наоборот все тебя любят, говорят хорошие слова на прощание и каждый в глубине души искренне завидует. Ведь перед тобой теперь снова открыт весь мир и куча возможностей, а остальные так и будут дальше сидеть на своих стульчиках, и трястись на совещаниях.

А мне теперь наплевать.

Ностальгия хорошая штука, но её не намажешь на хлеб. Бывшие коллеги поначалу будут звонить, спрашивать, как дела. Если всё супер — позавидуют, если всё плохо и ты до сих пор не устроился — порадуются, что у них, по крайней мере, тылы прикрыты, и оклад по-прежнему капает, так что не зря они остались.

Правды не найти.

Но факт есть факт: увольнение — это самый большой шанс в жизни, когда новая дорога и новые свершения соблазнительно манят и подталкивают к смелым шагам.

Меня увольняли с серьезных мест на повышенных тонах 3 раза, сокращали по экономическим обстоятельствам два раза, как-то я ушел сам и один раз проработал на новом месте вообще всего полчаса. Сколько раз я подрабатывал, даже не спрашивая юридическое название компании, вообще не счесть.

Правда в том, что работа должна приносить: либо Деньги, либо Удовольствие, либо качественные и полезные Знания.

Если вы сидите и треплете себе нервы за 2 доллара в час, и в конце месяца на душе пусто, а в кармане денег только на оплату счетов и экономичные обеды в столовой — значит это не жизнь, а какой-то сарай

В день увольнения всегда чувствуется легкость и отсутствие головной боли. Противные лица начальников перестают раздражать — теперь они уже не хамят открыто, понимают, что можно получить по репе.

Чувство праздника немного омрачается отсутствием альтернативной замены наемной деятельности (например, я сегодня ушел «вникуда» — на дворе кризис, и найти работу чертовски нелегко). Также я понимаю, что денежки перестали «капать».

Есть один классный сайт: http://www.probasis.ru/bablo/

Вводите в окошке свою зарплату за месяц, и программка начинает показывать, как начисляются заработанные монетки: 2 копейки в секунду, 1 рубль 20 копеек за минуту, 72 рубля в час…

Я смотрел в первый раз в монитор тогда минут, наверно, 10 и ощущал себя богатым и счастливым человеком — денежки «капали» в мой карман ежесекундно, даже ночью, когда я спал.

Нет, деньги — не главное в жизни. Главное — великая цель и гармония.

...

Для человека потеря работы — это личная трагедия, для компании — финансово-бухгалтерская выгода.


Никакие деньги мира не сделают вас счастливыми, если вы будете несчастны в своей профессиональной деятельности. Можно паять всю жизнь провода для розеток в корпорации Самсунг в Японии и получать за это в месяц больше, чем генеральный директор в России. Мысль вы уловили — я бы повесился, наверно, уже через год, на веревке, свитой из купюр своей же зарплаты. А ведь кто-то мечтает паять всю жизнь. Под музычку в наушниках, с чашкой кофе на краю стола, с медицинской страховкой на все случаи жизни, 13 и 14 зарплатой, ну и, конечно, с небольшим евро-туалетом в конце коридора.

Я бы так не смог. Вообще, просиживать лучшую часть жизни в невзрачном офисе на старом стуле за среднерыночный оклад — это бред.

Почему я ушел в этот раз?

Наверно, просто не подлизываться к своей немолодой начальнице — вот и остался на улице.

И не потому, что у меня шершавый язык — а потому, что есть уважение к себе и небольшой «жирок», чтобы не сдохнуть от голода ещё до наступления Нового Года.

Если бы я был на мели — я бы, наверно, терпел и впахивал, как мул. Но, к счастью, это не так.

На мой взгляд, отношение к сотрудникам в условиях капитализма не всегда справедливое, а чаще даже нахлебническое. Вас будут юзать за невысокую зарплату, пока в жилах есть соки и силы. И как только — так сразу найдут замену и выкинут на улицу. Через месяц никто и не вспомнит про ваши заслуги.

Совет : работайте на совесть, но без фанатизма: впахивать не надо, не надо переживать если что-то не получается, не надо сидеть до десяти вечера перед монитором, потому что попросили. Если доплатят — тогда да, если нет — пусть сами сидят и слепнут от своих TFT дисплеев.

Никогда не позволяйте работодателю давить на вашу «лояльность», чтобы бесплатно иметь больше. У меня давно уже аллергия на слово «лояльность».

По статистике, средний современный русский человек у нас в России меняет работу не меньше 7 раз до возраста 30 лет — или, иными словами, находится в творческом поиске себя.

Чего я и вам желаю.

Если мечтаете о хорошей работе с хорошими условиями — не надо оставаться шестерками и сидеть на постоянном подсосе у генерального директора.

Не будьте рабами. Уходите, не оглядываясь!

Не боитесь пытать счастье снова и снова.

Временный найм: ДА или НЕТ

Что хорошо в наемной работе?

Стабильность .

Тебе платят зарплату, индексируют ежегодно оклад, проводят тренинги и курсы повышения квалификации. На работе есть коллектив, всегда улыбающаяся секретарша, кухня с микроволновкой, туалет. Есть строгое начальство и перечень дел, которые надо выполнять, чтобы иметь в конце месяца положительный пополненный баланс на банковском счете.

Если повезло, и есть ДМС, и стоматология — тогда вообще жара! Можно жить и радоваться каждой минуте — если что-то заболит, это вылечат забесплатно без всяких очередей из говорливых бабусек…

Это ощущение защищенности и возможность планировать жизнь на долгие месяцы, и даже годы вперед.

Лишь бы кризис очередной не бахнул!

Что плохо в наемной работе?

Нестабильность.

Тебя могут пнуть под зад на улицу в любой момент.

И не важно, какие у тебя заслуги, сколько часов сверхурочно ты отсидел по вечерам, сколько фантастической прибыли и новых клиентов принес за отчетный период.

На наемной работе ты — никто.

Визитки с красивой должностью, большой письменный стол, корпоративный мобильный с четырьмя нулями на конце — всё это не твоё, и никогда не будет твоим.

Собственники — люди высокого полета, глобальных планов, инвестиционных и проектных фантазий.

Им дела нет до вас, как до личности.

Если в случае слияния или перепродажи компании нужно освободить вашу позицию — это будет сделано. И фиолетово, есть ли там у вас ипотека, декретная жена с ребенком, долг за машину и пр.

Освобождение рабочего места, т.е. сокращение штата — это, выражаясь экономическим языком, снижение уровня затрат предприятия, сокращение издержек. Меньше трат — меньше налогов, больше остаточная прибыль, лучше финансовые показатели, выше стоимость акций компании на рынке, больше привлекательность для инвесторов.

Имеем итог: для человека потеря работы — это личная трагедия, для компании — финансово-бухгалтерская выгода.

Конечно, тут же можно привести контр-пример про менеджера по продажам Васю, который сидит на окладе в 500$ и умудряется по старому, еле дышащему телефону продавать продукцию товара на несколько миллионов ежемесячно.

Разумеется, такие люди на особом счету, и увольняют их в самый последний момент, когда выжмут все соки и силы, и у Васи не начнутся нервные срывы и первые признаки шизофрении.

Зато когда «вежливо попросят уйти», у Васи останутся на память грамоты «Лучший продавец», значок «Менеджер года» и рекомендательное письмо со смазанной печатью.

В остальном, все руководящие, обслуживающие и сервисные рабочие места закрываются как по щелчку пальца — и люди с пакетами и коробками принесенных из дома кружек и фоторамок несут всё назад.

На наемной работе вам никогда не стать миллионером и не заработать больших шальных денег.

Зато вы не рискуете по-крупному и не станете банкротом и должником общества.

А ещё старайтесь выбирать контору, где люди сидят, потому что нравится, а не потому что вынуждены.

В коллективе, где хают начальство и отлынивают от поручений, можно научиться только косынку раскладывать или сапера проходить.

Ну и конечно, самое экстремальное — это фирма, балансирующая на грани банкротства, какое-нибудь ЧП или мелкое ООО, в котором директор сидит до последнего вздоха, и как залетевшая старшеклассница наивно надеется, что всё само по себе ещё рассосется.

Мне «посчастливилось» на заре своей карьеры поработать в такой фирме. Это была мелкая рекламная конторка полного цикла, в которой всё буквально разваливалось на глазах. Первым вопросом на каждой планерке было: «А когда нам дадут зарплату за июль?»

Вообще, вспоминать даже страшно. Это было настоящее испытание, причем не для слабонервных: мертвая тишина в приёмной, отчаявшиеся взгляды в коридоре, сломанный кулер в углу, чей-то тихий плач в туалете. Приходя домой, мне хотелось напиться и горько заплакать.

Первое удавалось чаще.

Выбирайте для себя хорошее место, если нужно подождать — ждите.

Психология bookap

По-настоящему классные, «денежные» места открываются ой, как не часто.

Но они стоят того, чтобы за них бороться и чтобы их дожидаться.