По собственному желанию
Увольнение это не конец, это только начало.
По иронии судьбы именно сегодня меня уволили с последнего места наемного труда.
Именно сегодня я получил расчет, попрощался с уже бывшими коллегами, съездил по своим делам приехал домой, пообедал и решил выделить часок и написать этот раздел.
Ненавижу первый рабочий день на новом месте. Все на тебя косятся. Вслушиваются в твои разговоры по телефону. Пытаются у новичка заметить незаметное: нервные руки, много сморкается, картавит, щурится, неудачно шутит, краснеет, хвастается дипломом и т. д.
Зато я люблю и даже обожаю день увольнения последний день на рабочем месте.
В этот день наоборот все тебя любят, говорят хорошие слова на прощание и каждый в глубине души искренне завидует. Ведь перед тобой теперь снова открыт весь мир и куча возможностей, а остальные так и будут дальше сидеть на своих стульчиках, и трястись на совещаниях.
А мне теперь наплевать.
Ностальгия хорошая штука, но её не намажешь на хлеб. Бывшие коллеги поначалу будут звонить, спрашивать, как дела. Если всё супер позавидуют, если всё плохо и ты до сих пор не устроился порадуются, что у них, по крайней мере, тылы прикрыты, и оклад по-прежнему капает, так что не зря они остались.
Правды не найти.
Но факт есть факт: увольнение это самый большой шанс в жизни, когда новая дорога и новые свершения соблазнительно манят и подталкивают к смелым шагам.
Меня увольняли с серьезных мест на повышенных тонах 3 раза, сокращали по экономическим обстоятельствам два раза, как-то я ушел сам и один раз проработал на новом месте вообще всего полчаса. Сколько раз я подрабатывал, даже не спрашивая юридическое название компании, вообще не счесть.
Правда в том, что работа должна приносить: либо Деньги, либо Удовольствие, либо качественные и полезные Знания.
Если вы сидите и треплете себе нервы за 2 доллара в час, и в конце месяца на душе пусто, а в кармане денег только на оплату счетов и экономичные обеды в столовой значит это не жизнь, а какой-то сарай
В день увольнения всегда чувствуется легкость и отсутствие головной боли. Противные лица начальников перестают раздражать теперь они уже не хамят открыто, понимают, что можно получить по репе.
Чувство праздника немного омрачается отсутствием альтернативной замены наемной деятельности (например, я сегодня ушел «вникуда» на дворе кризис, и найти работу чертовски нелегко). Также я понимаю, что денежки перестали «капать».
Есть один классный сайт: http://www.probasis.ru/bablo/
Вводите в окошке свою зарплату за месяц, и программка начинает показывать, как начисляются заработанные монетки: 2 копейки в секунду, 1 рубль 20 копеек за минуту, 72 рубля в час…
Я смотрел в первый раз в монитор тогда минут, наверно, 10 и ощущал себя богатым и счастливым человеком денежки «капали» в мой карман ежесекундно, даже ночью, когда я спал.
Нет, деньги не главное в жизни. Главное великая цель и гармония.
...
Для человека потеря работы это личная трагедия, для компании финансово-бухгалтерская выгода.
Никакие деньги мира не сделают вас счастливыми, если вы будете несчастны в своей профессиональной деятельности. Можно паять всю жизнь провода для розеток в корпорации Самсунг в Японии и получать за это в месяц больше, чем генеральный директор в России. Мысль вы уловили я бы повесился, наверно, уже через год, на веревке, свитой из купюр своей же зарплаты. А ведь кто-то мечтает паять всю жизнь. Под музычку в наушниках, с чашкой кофе на краю стола, с медицинской страховкой на все случаи жизни, 13 и 14 зарплатой, ну и, конечно, с небольшим евро-туалетом в конце коридора.
Я бы так не смог. Вообще, просиживать лучшую часть жизни в невзрачном офисе на старом стуле за среднерыночный оклад это бред.
Почему я ушел в этот раз?
Наверно, просто не подлизываться к своей немолодой начальнице вот и остался на улице.
И не потому, что у меня шершавый язык а потому, что есть уважение к себе и небольшой «жирок», чтобы не сдохнуть от голода ещё до наступления Нового Года.
Если бы я был на мели я бы, наверно, терпел и впахивал, как мул. Но, к счастью, это не так.
На мой взгляд, отношение к сотрудникам в условиях капитализма не всегда справедливое, а чаще даже нахлебническое. Вас будут юзать за невысокую зарплату, пока в жилах есть соки и силы. И как только так сразу найдут замену и выкинут на улицу. Через месяц никто и не вспомнит про ваши заслуги.
Совет : работайте на совесть, но без фанатизма: впахивать не надо, не надо переживать если что-то не получается, не надо сидеть до десяти вечера перед монитором, потому что попросили. Если доплатят тогда да, если нет пусть сами сидят и слепнут от своих TFT дисплеев.
Никогда не позволяйте работодателю давить на вашу «лояльность», чтобы бесплатно иметь больше. У меня давно уже аллергия на слово «лояльность».
По статистике, средний современный русский человек у нас в России меняет работу не меньше 7 раз до возраста 30 лет или, иными словами, находится в творческом поиске себя.
Чего я и вам желаю.
Если мечтаете о хорошей работе с хорошими условиями не надо оставаться шестерками и сидеть на постоянном подсосе у генерального директора.
Не будьте рабами. Уходите, не оглядываясь!
Не боитесь пытать счастье снова и снова.
Временный найм: ДА или НЕТ
Что хорошо в наемной работе?
Стабильность .
Тебе платят зарплату, индексируют ежегодно оклад, проводят тренинги и курсы повышения квалификации. На работе есть коллектив, всегда улыбающаяся секретарша, кухня с микроволновкой, туалет. Есть строгое начальство и перечень дел, которые надо выполнять, чтобы иметь в конце месяца положительный пополненный баланс на банковском счете.
Если повезло, и есть ДМС, и стоматология тогда вообще жара! Можно жить и радоваться каждой минуте если что-то заболит, это вылечат забесплатно без всяких очередей из говорливых бабусек…
Это ощущение защищенности и возможность планировать жизнь на долгие месяцы, и даже годы вперед.
Лишь бы кризис очередной не бахнул!
Что плохо в наемной работе?
Нестабильность.
Тебя могут пнуть под зад на улицу в любой момент.
И не важно, какие у тебя заслуги, сколько часов сверхурочно ты отсидел по вечерам, сколько фантастической прибыли и новых клиентов принес за отчетный период.
На наемной работе ты никто.
Визитки с красивой должностью, большой письменный стол, корпоративный мобильный с четырьмя нулями на конце всё это не твоё, и никогда не будет твоим.
Собственники люди высокого полета, глобальных планов, инвестиционных и проектных фантазий.
Им дела нет до вас, как до личности.
Если в случае слияния или перепродажи компании нужно освободить вашу позицию это будет сделано. И фиолетово, есть ли там у вас ипотека, декретная жена с ребенком, долг за машину и пр.
Освобождение рабочего места, т.е. сокращение штата это, выражаясь экономическим языком, снижение уровня затрат предприятия, сокращение издержек. Меньше трат меньше налогов, больше остаточная прибыль, лучше финансовые показатели, выше стоимость акций компании на рынке, больше привлекательность для инвесторов.
Имеем итог: для человека потеря работы это личная трагедия, для компании финансово-бухгалтерская выгода.
Конечно, тут же можно привести контр-пример про менеджера по продажам Васю, который сидит на окладе в 500$ и умудряется по старому, еле дышащему телефону продавать продукцию товара на несколько миллионов ежемесячно.
Разумеется, такие люди на особом счету, и увольняют их в самый последний момент, когда выжмут все соки и силы, и у Васи не начнутся нервные срывы и первые признаки шизофрении.
Зато когда «вежливо попросят уйти», у Васи останутся на память грамоты «Лучший продавец», значок «Менеджер года» и рекомендательное письмо со смазанной печатью.
В остальном, все руководящие, обслуживающие и сервисные рабочие места закрываются как по щелчку пальца и люди с пакетами и коробками принесенных из дома кружек и фоторамок несут всё назад.
На наемной работе вам никогда не стать миллионером и не заработать больших шальных денег.
Зато вы не рискуете по-крупному и не станете банкротом и должником общества.
А ещё старайтесь выбирать контору, где люди сидят, потому что нравится, а не потому что вынуждены.
В коллективе, где хают начальство и отлынивают от поручений, можно научиться только косынку раскладывать или сапера проходить.
Ну и конечно, самое экстремальное это фирма, балансирующая на грани банкротства, какое-нибудь ЧП или мелкое ООО, в котором директор сидит до последнего вздоха, и как залетевшая старшеклассница наивно надеется, что всё само по себе ещё рассосется.
Мне «посчастливилось» на заре своей карьеры поработать в такой фирме. Это была мелкая рекламная конторка полного цикла, в которой всё буквально разваливалось на глазах. Первым вопросом на каждой планерке было: «А когда нам дадут зарплату за июль?»
Вообще, вспоминать даже страшно. Это было настоящее испытание, причем не для слабонервных: мертвая тишина в приёмной, отчаявшиеся взгляды в коридоре, сломанный кулер в углу, чей-то тихий плач в туалете. Приходя домой, мне хотелось напиться и горько заплакать.
Первое удавалось чаще.
Выбирайте для себя хорошее место, если нужно подождать ждите.
По-настоящему классные, «денежные» места открываются ой, как не часто.
Но они стоят того, чтобы за них бороться и чтобы их дожидаться.