ПравообладателямСоциальная психология: Влияние, убеждение, самооценка, дружба, любовь, Чалдини Роберт
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Чалдини Роберт Б. pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Книга обладает всеми главными характеристиками современного учебника по социальной психологии. В нем освещаются различные теоретические подходы к пониманию таких социально-психологических явлений как социальное влияние, убеждение, познание и самооценка, полно и глубоко рассматриваются феномены социальной психологии дружбы и любви. Учебник Д. Кенрика, С. Нейберга и Р. Чалдини как нельзя лучше подойдет для первого знакомства с социальной психологией как наукой, раскрывая для вас возможности социально-психологического анализа любой ситуации, где люди взаимодействуют друг с другом. Данная книга будет полезна не только для тех, кто изучает или преподает социальную психологию, но и для вдумчивых менеджеров, юристов, экономистов, педагогов, политологов – всех тех, кому по роду своей деятельности постоянно приходится иметь дело с людьми.

PDF. Социальная психология: Влияние, убеждение, самооценка, дружба, любовь. Чалдини Р. Б.
Страница 278. Читать онлайн

Приобретение статуса (2797

держке. Например, женщины, как правило, более приятны в общении, у них л) чше развита эмпатия, жешцины более чутко реагирукж на невербальную коммуникацию и лучше улаживак>т конД>лнкты в группах (Bank (4 Henтся, чем мужчины, они нниматсльнее и приятнее мужчин и более непосрелственны в опенках (Carli, 1989; Hall (k Halber9tadt, 1986; Helgels1- ход (Кейсу et al., 1978). Например, ош> чанге говорят; «Не волнуйся так» или «Это не TBK у>к важно». Наконец, мужчины больше женщин придают в отношениях значение социальной иерархии (М<448- йапм 8< Howard, 1993). Оченилно, что эти отличительные признаки более характерны для 4(ж. Эдгара 1увера, чем лля Элеоноры Рузвельт.

В целом взаимоотнопгения между мужчинами характеризун>тся более строгой иерархичностью и стремлением получить или принести пользу- это компоненты пои< кд статуса, а женщины больше внимания придаю~ эмоциональной нод>(ерж. ке и близости. В резул TBT<'. осноннан составляющая мужской друх<бы — это чувство )на>кения, а женской — привязанность. Поэтому стоит ли удив- литься, что «б» пола болыпе ценят дружбу с женщинами."

Когда у человека возникает желание устанавливать контакты с другими ради постижения статуса.' Это происходит в ситуации, когда статус имеет болыпое значение, например, в oruoruenusrx нд работе, где люли стараются установить связи с теми, Kro вып>е их Во положению. С >lpvl og с гороны, когда человек обладает социально нежелательными характеристиками, которые могчт вызывать негативные ассоци шии, То у окружающих возникает желани< отд <литься от него.

Заискивание ради получения статус

Интерес к статусу выходит на первое место во взаимоотношениях, когда выстраипается четкая сопизльная иерархия. В самон леле, взаямоотношения на работе устанавливаются чаще всего в зависимости от статуса людей (Кашет, 1977). Аспирантам в университетах, посещаюпlим профессиональные семинары, до боли знакома такая

Дружба и поиск стжусз.

Дж. Эдгар Гувер снискал расположение президентов, от которых зависела его постолнное назначение главой ФБР. В свою очереды он помог ив и передал конфиденциальную информацию об их возиажных врагах. Гувер увидел в Нинсане потенциального союзника во вреип охоты нв коммунистов, оргвнизоввннои сенвторои Маккарти" в 1950-х юдах, и сопровождал Никсона íà его луги к власти.

лосадяая тенленцня собеседников: стоит пройти мимо какому-нибудь именитому ученому с табличкой па груди, и скромный аспирант оказывается в одиночестве в середине разговора Собеседник торопливо прощается, <лядн не на аспира>гга. д нд табличк): «Извините, мне пора... A, loKTop Зилпп ейн, я заметил нагие имя. Я прочел очень много ваших работ и считаю, что они так вдохновляют... » Когда людей в организации спрашивали про их политик); они часто говорили о том, что стар»- лись похолить на влиятельных персон, чтобы проднинугься по службе (Allen, Madin, 1'опег, Rcnwick (k Мауеч, 1979). Полобно Клайду Тол<пну и другим чиновникам ФБР, всегда отвечавшим «да» Дж. Эдгару lувер>< люди в организациях как правило, соглашаются со своими начальниками, в надежде заслужить благосклонность шефа (Oreenberg (k Вщоп, 1993;!.iden Бс Mitchell, 1988).

Желание устанавливать лружескис отношения с люльми более высоко~о ранга особенно ярко проявляется в культурах с высокой ориентацией на статус, например в Японии. В одном исследовании работники офиса в американской организации и <лужащие японской фирмы оценивали других работников офиса и указывали степень своей симпатии к пим. Американцы вып<е ценили служащих такого же уровня, как опи сами, а японцам больше всего нравились сотрудники с более высоким статусом (Hakao, 1987).

or <4> (1947 — 1957), редседртел сырт<кол акнссч Нрыресср США»р р ррср р а ер ка <юв дертрдыoвер ул ю пр ю ре< едавр р мк рдрзревре ы 4 мину ппк еск убеидеыл . 1 а >пюбрр(l7p е перев )

Обложка.
PDF. Социальная психология: Влияние, убеждение, самооценка, дружба, любовь. Чалдини Р. Б. Страница 278. Читать онлайн