ПравообладателямПсихология индивидуальных различий, Ильин Евгений
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Ильин Евгений Павлович djvu   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

В книге излагаются основные сведения по психологии индивидуальных различий, которые рассматриваются в дифференциальной психологии и дифференциальной психофизиологии (различия в свойствах темперамента и личности, обусловливающих не столько количественные, сколько качественные различия в поведении и деятельности людей). В приложении приводятся методики изучения индивидуальных особенностей человека и обширный список литературы, который может быть полезен тем, кто захочет более глубоко изучить представленные в пособии вопросы.

Книга адресована практическим психологам, медикам, вузовским преподавателям психологии, физиологам и педагогам.

DJVU. Психология индивидуальных различий. Ильин Е. П.
Страница 651. Читать онлайн

Обработка

1.

2.

3.

5.

6.

П

»;

»,

7. Подсчитайте количество необведенных единиц и также запишите в таблицу:

30.

31.

32.

33.

34.

35.

36.

37.

38.

39.

40.

9. Методики изучения стилей руководства $43

ально-психологические (доверие, морально-психологический климат, сознатель-

ность и др.).

Производственные результаты коллектива, которым я руковожу, бывают высокими.

Как руководитель я создаю условия для обеспечения физического здоровья подчи-

ненных на работе и в быту, побуждаю их укреплять свое здоровье.

Для обеспечения высоких производственных результатов создаю в коллективе ус-

ловия для проявления творчества, новаторства, инициативы.

Требую от подчиненных точных обоснований при формировании производствен-

ных планов и мероприятий по совершенствованию производства и управления.

Ради производственной необходимости приходится отодвигать на второй план ре-

шение таких вопросов развития коллектива, как анализ и улучшение социально-

психологического климата, поддержание общего порядка в организации труда и т, д.

Прилагаю усилия, чтобы добиваться от подчиненных обеспечения высокой дисцип-

лины и выполнения принятого распорядка дня.

Работа коллектива осуществляется на основе четкого баланса прав, обязанностей,

функций, ответственности, их справедливого распределения между подразделения-

ми и членами коллектива.

Для достижения высоких производственных результатов в коллективе осуществля-

ется профессиональная учеба и поощряется самостоятельная работа по повышению

квалификации.

Большое внимание (как руководитель) я уделяю контролю действий подчиненных,

поддержанию высокого темпа и качества их работы.

Стиль руководства, которого я придерживаюсь, оказывает положительное влияние

на поведение членов коллектива, их отношение к работе и общий социально-психо-

логический климат.

Стиль руководства, которого я придерживаюсь, оказывает положительное влияние

на производственные результаты коллектива.

В Вашем опросном листе должны быть представлены ответы на все 40 вопросов.

Обведите кружком порядковые номера следующих позиций Вашего опросного лис-

та: 7, 10, 16, 17, 22, 24, 29, 34.

Проставьте по единице (1) рядом с теми обведенными порядковыми номерами, на

которые Вы ответили «редко» — P или «никогда» — Н.

Также поставьте по 1 рядом с теми необведенными порядковыми номерами, на ко-

торые Вы ответили «систематически» — С или «часто» — Ч.

Теперь обведите кружком уже не порядковые номера, а те единицы, которые Вы

проставили рядом со следующими порядковыми номерами Вашего опросного лис-

та: 1, 3, 7, 8, 9, 12, 13, 15, 18, 19, 20, 21, 23, 24, 25, 26, 27, 31, 39. Если рядом с какими-то

номерами единицы не окажется, то ничего не обводите.

Подсчитайте количество обведенных единиц и запишите в таблицу:

Обложка.
DJVU. Психология индивидуальных различий. Ильин Е. П. Страница 651. Читать онлайн