ПравообладателямГлавное внимание - главным вещам, Кови Стивен
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Кови Стивен Р. pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Книга поможет Вам увидеть жизнь не фрагментарно, а во всей её целостности, чтобы правильно распоряжаться временем, а также быть в ладу с самим собой и с окружающими.

Человека, научившегося быстро решать задачи, то и дело возникающие в быту, в личной жизни или по ходу исполнения должностных обязанностей на рабочем месте, нередко начинает терзать вопрос: а куда же, в конце концов, он “продирается” сквозь этот лес проблем?

PDF. Главное внимание - главным вещам. Кови С. Р.
Страница 206. Читать онлайн

зи со стороны нашггх детей, особенно старшггх. Копгорые уже живут

отдегьно; их мнение >гозволяет нои расширять кругозор. Это полезно но

только на личном уровне; это позволяет нашии детям ощущать свое участие и

вносить свой вклад в построение такой семьи какую они хотеш бы видеть.

Получив обратную связь, следует сразу же тщательно проанализировать ее, а потом поблагодарить тех, кто ее вам дал: „Спасибо Я ценю ваше мнение. Позвольте мне поделиться своими ощущениями. Вот что вы мне, в сущности, сказали...». Ответьте им, дайте им свою обратную связь, а потом вовлеките их в план действий, основанный на этой обратной связи. Делая это, вы становитесь катализатором перемен. Вы моделируете перемены, и когда окружающие видят, что происходит, они становятся более открытыми к этим переменам в вас и в себе.

Для получения обратной связи существует множество простых и эффективных методов. Метод „продолжать! перестать>начать» лишь один из примеров. Есть методы формальные и неформальные. Обратная связь может быть анонимной или осуществляться лицом к лицу.

Инструменты обратной связи, обладающие объективными критериями, как, например, наши „7 навыков...», обычно эффективнее, поскольку объективные критерии привязаны к коллективной совести — к принципам, с которыми идентифицируют себя люди, — а не отражают в большей мере личные предпочтения человека, высказывающего свое мнение.

Чрезвычайно важно, чтобы не подвергался обсуждению характер. Обратная связь должна даваться на основе сравнения с заданными критериями качества выполнения и эффективности работы и не касаться характера человека. Когда желаемые результаты оцениваются по критериям качества работы, человек сам уходит вглубь себя и работает над своим характером, если это необходимо для достижения желаемых результатов.

Директор одной организации попросил своих работников высказать мнение о его деятельности, отталкиваясь от двух вопросов. Эти вопросы касались очень важной идеи количества времени, которое мы расходуем в трех разных ролях:

° производитель (осуществление конкретных мероприятий, необходимых

для производства желаемых результатов);

° управляющий (настройка и работа с людьми внутри системы);

° руководитель (задание перспективы, направления и построение команды

дополняющих друг друга работников по принципу взаимного уважения).

Этот директор попросил своих людей, варьируя размеры букв П, У и Р, определить, в какой роли он, по их мнению, тратит больше времени, и как ему следует расходовать свое время. Получив ответы, он обнаружил, что текущее положение вещей описывалось так: „ПУр», а желаемое так: „пУР». Его подчиненные хотели, чтобы он больше времени

Обложка.
PDF. Главное внимание - главным вещам. Кови С. Р. Страница 206. Читать онлайн