ПравообладателямПол и гендер, Ильин Евгений
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Ильин Евгений Павлович djvu   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Данная книга представляет собой наиболее полное в отечественной психологии рассмотрение вопроса о физиологических, психологических и социальных различиях мужчины и женщины. Автором систематизированы отечественные и зарубежные исследования, в том числе и новейшие, по половым и гендерным особенностям людей. Показана необходимость совместного рассмотрения этих особенностей.

Помимо обсуждения теоретических и методологических вопросов в книге представлены методики выявления гендерных различий (психологического пола). Издание представляет несомненный интерес для психологов, медиков, педагогов и студентов вузовских факультетов соответствующих профилей.

DJVU. Пол и гендер. Ильин Е. П.
Страница 468. Читать онлайн

Глава тв. Пол и профессиональнаядеятельность 469

Женщины труднее, чем мужчины, едзлтируш пж х рыначныи стратевям еыхиеания. Прекде есего, сюит упомянуть, что среднемесячная зереботния пипа женщин составляет сепщня всего 65% от средне.

месячной заработной шиты ыужчины. Среди псе занятьи предпринтятеили-мужчины сосшвиот6,2%, а женщины тояьхо 0,6%. Севдня женщин-реботсетягепей не более 11%, и то е тех сфе1жк праееодстеа, жпорые, хак преетшо„ьеяпффектиены и мапаприбыяьны. Не менее зффектиеных гасуддрспенных предприятиях занято 60% женщин. Женщины меньше, чем мужчины, сиюнны к вторичной зшетасти — дапопнитеяьныезеребави имеют 21% мужчин и пхько46% женщин имеют дев работы и более.

Матвеева Г. С., 2004, с. 4.

Можно, конечно, сожалеть, что женщины получают в среднем меньшую зарплату, чем мужчины (хотя следовало бы разобраться в причинах этого: может быть, больше женщин работает на полставки, чтобы иметь больше времени для выполнения семейных обязанностей?). Можно удивляться, почему в условиях свободного предлринимательстлва так мало женщин используют свой шанс. Но вот то, что женщины реже меняют работу, чем мужчины, не может служить доказательством сегрегации женского пола. Это может означать только то, что основным «денежным мешком» в семье остается мужчина, поэтому он и вынужден искать дополнительные заработки чаще, чем женщины.

Мотивация мужчин и женщин-предпринимателей. По данным А. Н. Индиенко (2001), у мужчин-продавцов по сравнению с коллегами-женщинами более выражены такие факторы мотивации социального успеха, как достижение результата и соперничество.

Женщины видят в бизнесе возможность самореализации, в то время как мужчины ищут в нем возможность самоутверждения и приобретения свободы.

А. Н. Индиенко, используя опросник мотивационных источников (MSl) E. Барбуто и P. Сколл, в переводе F.. В. Сидоренко, показал, что у женщин-продавцов по сравнению с мужчинами-продавцами почти в 2 раза больше выражен фактор интереса к работе, а у мужчин-продавцов значительно больше, чем у женщин-продавцов, выражен фактор оплаты своего труда.

Это совпадает с имеющимися в литературе данными, что в мотивационной иерархии мужчин-бизнесменов доминируют такие ценности, как достижение конкретных и ощутимых результатов своего труда, обеспечение защищенного материального положения для себя и своей семьи, возможность творческой самореализации, а уженщин доминируют такие ценности, ,как интересная работа, связанная с новыми впечатлениями и общением с людьми (у мужчин эта ценность стоит на последнем месте), конкретные и ощутимые результаты своего труда, внутренний комфорт и самоуважение. Таким образом, женщины-бизнесмены предстают менее материально ориентированными, чем мужчины.

19.9. Пол и служба в армии и органах внутренних дел

Еще Платон предполагал, что в будущем идеальном государстве оба пола должны будут освоить одни и те же занятия, ремесла и что женщинам наравне с мужчинами придется участвовать в войне. Его пророчество сбылось. Уже при Петре 1 пра-

Обложка.
DJVU. Пол и гендер. Ильин Е. П. Страница 468. Читать онлайн