ПравообладателямКакими бываю HR-ы. Друзья и враги вашего бизнеса, Сорокин Юрий
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Сорокин Юрий Евгеньевич  pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Не секрет, что управленцы персоналом не заслужили себе хорошей репутации в менеджерских кругах. Отчасти, секрет этой нелюбви кроется в том, что собственник либо топ-менеджер, во-первых, не знает что ему нужно, во-вторых, не знает, как это сделать и, в-третьих, – не знает, кто ему в этом может помочь. Эта несогласованность приводит первое лицо к скоропалительным выводам, потом к скоропалительным разочарованиям, а потом, к многолетнему враждебному отношению ко всей «HR-братии».

Эта книга является первым практическим пособием, которым можно руководствоваться при выборе-отборе специалистов по управлению персоналом.

В отличие от классификаций, которые обобщая, выводят абстрактные, «гарвардские» типы менеджеров в духе: «лидер-аналитик-лев-филин-овца», я приводил примеры живых HR-ов, с которыми наиболее часто сталкивался в России, Белоруссии и Украине, в течение восьмилетней практики ведения проектов по управлению персоналом.

Учитывая то, что книга является практическим пособием, я не стал обременять читателей обилием страниц и отсутствием веселых картинок. Все коротко и весело. Книга представляет собой всего 12 детально расписанных персонажей: от рядового HR-а, до HR-а в статусе «топ-менеджер».

Ознакомьтесь с каждым из HR-ов, оцените риски, сопоставьте их со своими целями и сделайте выбор для себя: «кого брать, а кого – никогда, а, если уже взяли, то что делать»

PDF. Какими бываю HR-ы. Друзья и враги вашего бизнеса. Сорокин Ю. Е.
Страница 13. Читать онлайн

Опьип

У Жень1 есть п>олько опып> бып>ь»

яния семьи, поэтому она и берегп в свои руки самую сгпрзгпегически важную

эаяачу - управляп>ь персонзлом, romopou супруг, no ee мнению, не уяеляегп

яолжного внимания, m к «всех pacnycmun, хояягп борзые, работать ~е хо-

тят» По ее преяставлению «возьмем самое яешевое и разовьем сами,

эвеэяы нам по-любому ее нужны, яа U эяесь мы U>< не нзйяем»

f5 зависимости om muna преяставлений Жена начонаеп1 либо прзкп>икова-

гпься в гпесгпированои и замерах «nomenuuana», npu помощи посгпоянно рас-

гпущеи багпарео гпестов, либо берегпся за поиск «всемогущих. всевозможных

гуру». когпорые яолжны преврагпигпь «эгпо» в полноценную команяу, огплича-

ющуюся повышенноб лояльносгпью к организации. кулыпуроб отношений

с клиенгпами и мопзивироьанностью на яальнейшее пополнение ее семебного

бюяжета

Asmopumem

Персонал Жену боигпся Ь большинсп>ве органиэаций. везомых семейными

парами. жена - в разы опаснее мужз Лучшее время яля персонала - когяз ее

nem в офисе. m к любое чаепитие или бесеяз в курилке буяет иметь яальней-

wue u весьма неприятные послеяствия в кабинете ее супругз нз тему

«почему вы крзяете время. зз когпорое мы вам платимг»

Онз - «жена Цезаря», поэтому любые психологические метояоко иэ женских

журналов. взятых из парикмахерскоо, или «гповарищи из появоротен консал-

тинга» мужем воспринимаются. как «бесспорно на блзго бизнеса»

Злопамятность

Есть паже мифы о элопзмягпности жен, которые не пропускают HU сапого

косого на себя вэгляяз и юбки короче, чем юбка ее самои 5се нз контроле

Независимо om улыбки жены, муж вечером буяет иметь трехмерную картин-

ку того, vrno сколько пьет, есть, музыки cnywaem u zoeopum по телефону

5 некоторых случаях жены беругп в мопу соьершзть рейяы по офису с обяза-

тельным заглябыванием в монигпоры персонала на преямет «rmo ue com-

ру<1чиков какую игру преяпочитает на рабочем Mecme»

Мания величия

Мания - эпю не яля жены Просто есть ее семья и есть остальные, которые

яолжны бьппь яовольны meM, чгпо ее cynpyz uM переплачивзет Неребко пояо-

бное отношение «выбиваеп1 из ряяов» супруга mom персонал, который облз-

язет чувством собсгпвенного яостоинтва A яостоинстнво склзяывается

иэ уверенности в своеи востребованности Остальные - осп>зюп1ся

Так что именно яля эгпого царсгпва «униженных и озлобленных» Жена и «поя-

гоняегп» все новых LI новых тенеров-коучей-консульгпагпнов с волшебными

пилюлями «лояльносп>и, вовлеченносгпи и команяносгпи»

PDF. Какими бываю HR-ы. Друзья и враги вашего бизнеса. Сорокин Ю. Е. Страница 13. Читать онлайн