
Книга знакомит с действенными и проверенными способами, благодаря которым вы можете стать влиятельной фигурой, как в личной, так и в профессиональной жизни, человеком, умеющим нести ответственность за себя и других. Чтобы идти в ногу с требованиями XXI века, мало одной квалификации действенных методов труда в сочетании с опробованными стратегиями успеха. Новоиспеченный век требует и новоиспеченого уровня компетентности.
Перейти к оглавлению →
Читайте еще:
Глава 5Теперь все жители королевства стали бояться погибнуть в пасти дракона. Когда дракону исполнилось двадцать лет, он захотел жениться. Король попытался его отговорить от женитьбы, потому что за него никто не пойдет, но дракон был неумолим и заявил, что если король не найдет ему невесту, то он и его...
Часть третья. Подлинные моменты и взаимоотношенияМне горько за каждую женщину, которая продает свою душу и отказывается от своего имени, чтобы почувствовать себя кем-то. Мне горько за каждую женщину, которая готова поменять свои ценности, взгляды и даже размер груди ради того, чтобы мужчина принял ее. Мне горько за всех тех из нас, кто...
хабр ться в этом внутреннем устройстве пускового мех низм человеческих жел ний«тобк ку в н в ныч»может пози чимости быть выше«г р нтии10лет», «одел но в панин» и д же «хорошей цены». к ждого человек внутри своя конверт ция ценностных в лют, и то, что является бросовмм и нези чимым доводом для одного человек, может ок з ться гл вным и определяющим для другого.
ВведениеЭто чувство имеет некоторое фактическое основание, потому что недостаток настойчивости и твердости ослабляет его способности; но даже в тех областях, где он вне всякого сомнения талантлив, чувство приниженности заставляет его приписывать другому коллеге, независимо от заслуг последнего, большую...
5. Переговорный процесс как способ разрешения конфликтов2. Руководителю необходимо уметь гибко применять все типы медиаторства. Но основными для руководителя являются роли арбитра и посредника.