ПравообладателямПятая дисциплина. Искусство и практика самообучающихся организаций, Сенге Питер
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Сенге Питер Майкл pdf   Читать

Книга посвящена вопросам создания и функционирования "обучающейся компании". На примере многих компаний и на основе собственных исследований автор раскрывает основные особенности системного мышления и развития профессиональных качеств менеджера, анализирует провалы в бизнесе, которых можно избежать, применяя "пятую дисциплину" и входя в XXI век..

PDF. Пятая дисциплина. Искусство и практика самообучающихся организаций. Сенге П. М.
Страница 379. Читать онлайн

Peter Senge

380

чем наше сознание, но и в состоянии иметь дело с куда более запутанными системами динамической сложности. Важно то, что по мере приспособления подсознания к одновременной обработке сотен механизмов обратной связи оно сводит воедино процессы составной и динамической сложности.

Вот почему так важна практика. Только она создает эффективную взаимосвязь между сознанием и подсознанием. Идет ли речь об изучении иностранного языка или езде на велосипеде, понятийного обучения недостаточно. Это и делает столь важной роль микромиров, которые создают возможности для тренировки системного подхода к мышлению и действию.

Ценность системного мышления намного превосходит то, что может быть сделано в рамках любых организаций. Сделаем несколько шагов назад.

С эволюционной точки зрения нынешнее положение человечества выглядит довольно странно. Люди великолепно приспособлены к тому, чтобы опознавать и отражать внезапно возникаюшие события, угрожающие их жизни. Хлопните за спиной соседа в ладони, и он подпрыгнет — сработает генетическая память о том, как следует поступать, когда из кустов выпрыгивает саблезубый тигр.

Но сегодня нашему коллективному выживанию угрожают медленные постепенные изменения, создаваемые чрезвычайно сложными — и в смысле структуры,и в динамическом плане — процессами. Распространение ядерного оружия не является одноразовым и внезапным событием, так же как парниковый эффект, истощение озонового слоя, отсталость и недоедание в странах третьего мира, экономические циклы, определяющие качество жизни, и большинство других широкомасштабных проблем нашего мира.

Обучающиеся организации сами могут оказаться своего рода рычагом для решения сложных проблем, стоящих перед человечеством. Для создания обучающихся организаций нужны люди, способные воспринимать мир как системные мыслители, которые работали бы над совершенствованием собственной личности и умели бы совместными усилиями выявлять и перестраивать интеллектуальные модели. С учетом роли деловых организаций в современном мире это может оказаться одним из важнейших шагов к тому, чтобы «переписать кодгч изменить не только наши идеи, но и сами способы мышления. В этом смысле обучающиеся организации могут стать инструментом, обеспечивающим не только эволюционное развитие организаций, но и развитие человеческого разума.

Обложка.
PDF. Пятая дисциплина. Искусство и практика самообучающихся организаций. Сенге П. М. Страница 379. Читать онлайн