ПравообладателямПятая дисциплина. Искусство и практика самообучающихся организаций, Сенге Питер
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Сенге Питер Майкл pdf   Читать

Книга посвящена вопросам создания и функционирования "обучающейся компании". На примере многих компаний и на основе собственных исследований автор раскрывает основные особенности системного мышления и развития профессиональных качеств менеджера, анализирует провалы в бизнесе, которых можно избежать, применяя "пятую дисциплину" и входя в XXI век..

PDF. Пятая дисциплина. Искусство и практика самообучающихся организаций. Сенге П. М.
Страница 34. Читать онлайн

Peter Sen9e

35

1970-х годов, уже начало возникать представление, какими должны бы быть эти новые менеджеры. Но тогда эти идеи еще не выкристаллизовались. Кристаллизация происходит сейчас, с помощью лидеров нашей исследовательской группы в МТИ; Билла О'Брайана из Hanover Insurance, Эдуарда Саймона из Herman Miller u Рэя Статы, генерального директора компании Analog Device. Каждый из них работает во влиятельной, склонной к обновлению компании. Все трое в течение нескольких лет участвовали в наших исследовательских программах совместно с руководителями таких видных компаний, как Apple, Ford, Polaroid, Royal Dutch!Shell u Trammell Сгов.

В течение одиннадцати лет я, кроме того, участвовал в рабочих семинарах Innovation Associates «Leadership and Mastery», в рамках которых всевозможные люди знакомились с идеями Пятой дисциплины, возникшими из наших работ в МТИ и из новаторских достижений в деле строительства общего видения и совершенствования личности в Innovation Associates. Через эти курсы прошло более 4 тыс, менеджеров, Вначале мы работали исключительно со старшими администраторами компаний, но вскоре обнаружили, что базовые дисциплины — системное мышление, совершенствование личности и общее видение — важны также для учителей, государственных служащих и выборных администраторов, студентов и родителей. Для всех этих групп позиции лидерства очень существенны. Все они принадлежали «организациям», которые пока еще не раскрыли потенциал создания собственного будущего. И все они чувствовали, что для раскрытия этого потенциала нужно развивать собственные способности, нужно учиться.

Итак, эта книга для тех, кто учится, и прежде всего для тех, кого интересуют теория и практика коллективного обучения.

Менеджерам она должна помочь в определении специфических видов деятельности, умений и мастерства, которые могут снять ореол оккультного искусства с процесса создания обучающихся организаций (хотя эта деятельность всегда будет сродни искусству).

Обществу в целом диалог о причинах, по которым современные организации не слишком способны учиться, и о том, как помочь им в этом, может дать инструменты и методы, в которых очень нуждаются разные территориальные и профессиональные группы, чтобы стать более толковыми и способными учениками.

Обложка.
PDF. Пятая дисциплина. Искусство и практика самообучающихся организаций. Сенге П. М. Страница 34. Читать онлайн