ПравообладателямПятая дисциплина. Искусство и практика самообучающихся организаций, Сенге Питер
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Сенге Питер Майкл pdf   Читать

Книга посвящена вопросам создания и функционирования "обучающейся компании". На примере многих компаний и на основе собственных исследований автор раскрывает основные особенности системного мышления и развития профессиональных качеств менеджера, анализирует провалы в бизнесе, которых можно избежать, применяя "пятую дисциплину" и входя в XXI век..

PDF. Пятая дисциплина. Искусство и практика самообучающихся организаций. Сенге П. М.
Страница 314. Читать онлайн

315

Peter Senge

Глава 16

Конец войне между семьей и работой

КАК ПРАКТИКОВАТЬ ЛИЧНОЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ

И ОБУЧЕНИЕ НА РАБОТЕ И ДОМА?

В 1990 г. статья из журнала Fortune «Почему лучшие руководители оказываются самыми скверными родителями?» сообщила, что дети руководящих работников чаще страдают разнообразными эмоциональными и физическими расстройствами, чем дети «менее удачливых» родителей. Проведенное в Анн Арборе (штат Мичиган) исследование показало, что каждый год 36'7 детей менеджеров проходят лечение в связи с психическими проблемами и потреблением наркотиков, — при том, что от схожих проблем страдают только 15'Ъ детей рядовых работников той же компании. Автор видит причину этого в перегруженности и личных особенностях руководителей (очень высокая требовательность, нетерпимость, раздражительность и ориентация на результат) и высказывает мысль, что высокопоставленным менеджерам нужно учиться тому, как повышать «самооценку» собственных детей. Но интереснее всего то, о чем не было сказано в статье. Не было сказано ни слова о том, каков вклад организаций, где заняты руководящие работники, в их семейные проблемы и что можно сделать для улучшения ситуации. Похоже, что автор статьи, как и большинство других людей, просто принимают как данность, что конфликт между работой и семьей неизбежен и что организации не имеют отношения к устранению конфликта между работой и семь-

ей.

В последние годы я заметил у участников нашей программы «Лидерство и обучение» существенный рост интереса к отношениям между работой и семьей. Сегодня участники чаще всего называют первостепенной проблему «равновесия между семьей и работой».

Не приходится оспаривать, что традиционные организации порождают конфликт между семьей и работой. Иногда это делается сознательно, посредством

Обложка.
PDF. Пятая дисциплина. Искусство и практика самообучающихся организаций. Сенге П. М. Страница 314. Читать онлайн