ПравообладателямПятая дисциплина. Искусство и практика самообучающихся организаций, Сенге Питер
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Сенге Питер Майкл pdf   Читать

Книга посвящена вопросам создания и функционирования "обучающейся компании". На примере многих компаний и на основе собственных исследований автор раскрывает основные особенности системного мышления и развития профессиональных качеств менеджера, анализирует провалы в бизнесе, которых можно избежать, применяя "пятую дисциплину" и входя в XXI век..

PDF. Пятая дисциплина. Искусство и практика самообучающихся организаций. Сенге П. М.
Страница 293. Читать онлайн

294

Peter Senge

СВОБОДА

Когда большинство людей говорят: «Я свободен делать, что хочу», они на деле имеют в виду следующее: «У меня есть свобода действий. Никто не говорит, что мне делать. Никто не препятствует мне поступать, как я хочу».

Но «свобода», понятая как свобода от внешних ограничений, может оказаться обыкновенной пустышкой. Например, в «пивной игре», о которой мы говорили в главе 3, каждый ведет свои операции, как хочет и как умеет. Но результаты почти всегда оказываются совсем не теми, как хотелось бы. Из-за этого многие участники чувствуют, что они беспомощны, что при всей свободе принимать самостоятельные решения онн стали игрушкой неких сил. При этом они и в самом деле могут добиться много более лучших результатов, но только если изменят свои методы мыслить и действовать. Такова ирония свободы: она может привести к переживанию собственного бессилия и беспомощности.

«Люди считают себя свободными только потому, что отсутствует внеизний контроль, — говорит 0'Брайан. — Но при этом они оказываются узниками в более глубоком и коварном смысле — у них есть только одна точка зрения на мир».

«Свобода для» (в отличие от «свободы от») — это свобода создавать то, чего мы воистину желаем. К такой свободе стремятся люди в поисках личного совершенствования. Это и есть суть обучающейся организации, ибо толчком к продуктивному обучению является желание сотворить что-то новое, что-то такое, что имеет смысл и ценность для других людей.

Обложка.
PDF. Пятая дисциплина. Искусство и практика самообучающихся организаций. Сенге П. М. Страница 293. Читать онлайн