ПравообладателямПятая дисциплина. Искусство и практика самообучающихся организаций, Сенге Питер
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Сенге Питер Майкл pdf   Читать

Книга посвящена вопросам создания и функционирования "обучающейся компании". На примере многих компаний и на основе собственных исследований автор раскрывает основные особенности системного мышления и развития профессиональных качеств менеджера, анализирует провалы в бизнесе, которых можно избежать, применяя "пятую дисциплину" и входя в XXI век..

PDF. Пятая дисциплина. Искусство и практика самообучающихся организаций. Сенге П. М.
Страница 246. Читать онлайн

247

Peter Senge

мышления нужны зрелые группы, способные исследовать сложные, конфликтные вопросы.

Наконец, дисциплина группового обучения, подобно любой другой дисциплине, нуждается в практике. Именно этого и недостает группам в современных организациях. Попробуйте без репетиций сплотить театральную труппу или симфонический оркестр. Попытайтесь подготовить олимпийскую команду без тренировок. Обучение таких групп требует непрерывных упражнений и тренировок. Мы только начинаем понимать, как создавать аналогичные возможности для управленческих групп. Ряд примеров приводится ниже и в главе о микромирах.

При всей ero важности, групповое обучение пока еще плохо понято. И оно останется загадкой, если мы не сумеем лучше его описать. Нам нужна теория того, что происходит с группой в ходе ее обучения (в противоположность тому, что происходит с отдельными членами группы). Иначе мы не сможем выявить различия между групповым разумом и конформизмом, покорностью перед сложившимся мнением. Пока у нас не будет надежных методов сплочения способных к обучению групп, каждое появление такой группы можно считать результатом счастливого случая. Вот почему овладение дисциплиной группового обучения станет важнейшим шагом к созданию обучающейся организации.

ДИСЦИПЛИНА ГРУППОВОГО ОБУЧЕНИЯ

Диалог и дискуссия

В замечательной книге «Physics and Beyond; Encounters and Conversations» Вернер Гейзенберг (автор знаменитого «принципа неопределенности») утверждает, что «наука коренится в разговорах. Сотрудничество разных людей может привести к чрезвычайно важным научным результатам». Затем Гейзенберг вспоминает свои разговоры с Паули, Эйнштейном, Бором и другими выдающимися учеными, которые произвели революцию в науке в первой половине ХХ века. Эти разговоры, «глубоко повлиявшие на мышление» Гейзенберга, буквально породили многие теории, прославившие их участников. Опыт Гейзенберга иллюстрирует поразительный потенциал коллективного обучения — вместе мы способны быть более проницательны и разумны, чем каждый из нас в отдельности. Потенциально коэффициент умственного развития группы может быть выше, чем у любого ее участника.

Обложка.
PDF. Пятая дисциплина. Искусство и практика самообучающихся организаций. Сенге П. М. Страница 246. Читать онлайн