ПравообладателямПятая дисциплина. Искусство и практика самообучающихся организаций, Сенге Питер
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Сенге Питер Майкл pdf   Читать

Книга посвящена вопросам создания и функционирования "обучающейся компании". На примере многих компаний и на основе собственных исследований автор раскрывает основные особенности системного мышления и развития профессиональных качеств менеджера, анализирует провалы в бизнесе, которых можно избежать, применяя "пятую дисциплину" и входя в XXI век..

PDF. Пятая дисциплина. Искусство и практика самообучающихся организаций. Сенге П. М.
Страница 174. Читать онлайн

175

Peter Senge

но начинают думать о всевозможных трудностях и препятствиях, которые могут встать на пути к цели. С одной стороны, обдумывать альтернативные стратегии достижения цели очень важно, но с другой — это признак недисциплинированности ума, когда соображения о «процессе» достижения цели постоянно отвлекают внимание от самой цели. Нужно учиться тому, как не смешивать мысли о том, чтб для нас действительно важно и желанно, с мыслями о том, как достичь цели.

Обучаясь приемам концентрации на желаемых результатах, полезно взять какую-либо конкретную цель или часть вашей главной мечты. Для начала вообразите, что цель уже достигнута, и задайте себе вопрос: «Вот я этого достиг, и что мне это дало'?». Обычно люди при этом открывают, что в ответ «всплывают» более глубокие желания, лежащие уже за этой целью. Цель практически всегда оказывается промежуточным этапом, важным для достижения чего-то много более важного. Человек, например, стремится достичь определенного уровня в управленческой иерархии. Если он спросит себя; «Что даст мне положение старшего вице-президента?», он поймет, что это «уважение коллег», или «я буду в центре событий». Желание занять этот пост может сохраниться, но возникает понимание более глубокого результата, и к этому результату можно начать двигаться прямо сейчас, независимо от положения на служебной лестнице. (Более того, если человек не уяснит для себе, чего же он на самом деле хочет, может случиться так, что он достигнет поставленной цели и обнаружит, что разочарован, несмотря на высокое служебное положение.)

Искусство концентрации так важно именно потому, что подсознание очень отзывчиво к поставленной цели. Когда нам самим неясно соотношение между главными и промежуточными целями, подсознание не в силах установить приоритеты и сфокусироваться.

Столь же важно делать отчетливый выбор. Только сделанный выбор позволяет всем способностям подсознания полностью включиться в игру. Можно сказать, что принятие решений и концентрация на результатах, обладающих для нас наибольшим значением, является сильнейшим из рычагов, используемых нашим обычным сознанием. По словам Инамори:

«Я часто говорю исследователю, которому не хватает настойчивости, что... пока он весь не будет настроен на успех, ему не удастся преодолеть препятствия... Когда его страсть, его желание станут настолько сильными, что вырвутся вовне подобно перегретому пару,

Обложка.
PDF. Пятая дисциплина. Искусство и практика самообучающихся организаций. Сенге П. М. Страница 174. Читать онлайн