ПравообладателямПятая дисциплина. Искусство и практика самообучающихся организаций, Сенге Питер
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Сенге Питер Майкл pdf   Читать

Книга посвящена вопросам создания и функционирования "обучающейся компании". На примере многих компаний и на основе собственных исследований автор раскрывает основные особенности системного мышления и развития профессиональных качеств менеджера, анализирует провалы в бизнесе, которых можно избежать, применяя "пятую дисциплину" и входя в XXI век..

PDF. Пятая дисциплина. Искусство и практика самообучающихся организаций. Сенге П. М.
Страница 15. Читать онлайн

16

Peter Senge

Во всех случаях, когда удавалось достичь существенного прогресса, лидеры процесса обучения имели возможность заняться решением конкретных деловых проблем. По мере того как растут их способности к обучению, возникают новые деловые идеи, и эти идеи автоматически преобразуются в решения и действия. Понятно, что такие обучающиеся команды могут быть сформированы и на самом верху. Но команды менеджеров высшего звена зачастую удалены от ключевых управленческих решений и гораздо в меньшей степени, чем принято думать, способны влиять на происходящие изменения. В лучшем случае они могут стать частью общих усилий по обучению, но никак не движущей силой изменений.

Центр обучения в МТИ — только один из центров движения по созданию обучающихся организаций. Есть много других, добивающихся заметного прогресса. Обобщение и распространение опыта таких центров является достаточно важной задачей. В прошлом году мне довелось принять участие в продвижении

этого растущего сообщества. Я имею в виду коллективный труд «The Е1пЫ)1зс1- рl1пе Fieldhook» . Мы стремились рассказать о том, как работают люди в разных

1

компаниях и какие ресурсы, инструменты и методы используют. Мы придумали такую форму для этой книги, которая, как нам кажется, даст читателям почувствовать, что они сами являются частью сообщества, что ни у кого нет готовых ответов и что эти ответы возникают в результате групповых усилий.

Процесс развития и расширения сообщества тех, кто предан идее строительства обучающихся организаций, будет опираться на публикации, электронные средства связи и разного рода собрания и семинары. И этот процесс сам по себе не менее важен, чем продолжающаяся работа по развитию соответствующих дисциплин.

РЕКОМЕНДАЦИИ ЧИТАТЕЛЯМ

Опыт общения с читателями и пользователями «Пятой дисциплины» показал, что у тех, кто впервые берет ее в руки, существуют разные запросы и интере-

сы.

' P. Senge, А. Kteiner. С. Roberts. R. Ross, and В. Smith, The Fifth Discipline Fieldbook: Tools

and Strategies for Betiding a l.earning Organization, New Уог1« Doubleday!Currency, 1994.

Обложка.
PDF. Пятая дисциплина. Искусство и практика самообучающихся организаций. Сенге П. М. Страница 15. Читать онлайн