Внимание!!! Эта книга eщё не проверена модератором!
ПравообладателямОткрытое подсознание. Как влиять на себя и других. Легкий путь к позитивным изменениям, Свияш АлександрСвияш АлександрОткрытое подсознание. Как влиять на себя и других. Легкий путь к позитивным изменениям
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Свияш Александр Григорьевич pdf   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Человек - существо сложное. И ему еще очень долго придется учиться управлять тем набором возможностей, которые заложила в него от рождения природа. Эта книга будет проводником для вас и окружающих вас людей и поможет:

- Слышать себя.

- Научиться управлять своими эмоциями.

- Влиять на себя и других.

PDF. Открытое подсознание. Как влиять на себя и других. Легкий путь к позитивным изменениям. Свияш А. Г.
Страница 7. Читать онлайн

С тренинга люди уходят, получив практические навыки использования того, чему

был посвящен тренинг. Или решив какую-то свою личную проблему, с которой они не могли

справиться самостоятельно длительное время.

Понятно, что обычно это невысокий уровень освоения навыков — из-за

ограниченности времени проведения тренинга. Но первый опыт практического

использования содержания тренинга вы обязательно получите.

Виды тренингов по принципам набора

По принципам набора участников групп все тренинги делятся на открытые и

корпоративные.

Открытые тренинги — это тренинги, на которые собираются совершенно различныс

люди, заинтересованные в получении соответствующих навыков и оплатившие тренинг из

собственных средств.

Корпоративные тренинги проводятся с персоналом какой-то организации (группы

организаций) по заказу ее руководства. То есть сотрудники этой организации обязаны

пройти тренинг в порядке повышения своей квалификации. В большинстве случаев это

тренинги навыков (бизнес-тренинги).

Оплата работы тренера проводит компания.

Види тренингов по целям

В целом все групповые тренинги можно разделить на пять болыпих групп. В качестве

критерия для деления используются различные цели, которые должны быть достигнуты

в ходе тренинга.

Тренинги навыков

Цель тренинга навыков — дать участникам конкретный навык для последующего

использования в работе или личной жизни.

Таких тренингов множество.

Прежде всего сюда относится большинство бизнес-тренингов, где дают различные

навыки, которые затем можно будет использовать в своей профессиональной деятельности.

Например, сюда относятся навыки продаж, проведения переговоров, ораторское мастерство,

тайм-менеджмент и многое другое.

В сфере личностного роста к тренингам навыков относятся тренинги знакомств,

коммуникаций, стресс-менеджмента, скорочтения и так далее.

Это тренинги в большинстве своем ментальные, поскольку направлены на

закладывание в память и подсознание человека определенной информации, которая затем

будет реализована через его тело (речь, движение, поведение и так далее). Хотя элементы

тренировки полученных знаний будут обязательно.

Личностные изменения появляются здесь не как результат полученных навыков, а

вследствие изменения самооценки человеком, который стал владеть какими-то

дополнительными навыками.

Например, юноша, боявшийся познакомиться с девушкой, после прохождения

тренинга по технологии знакомств может легко выполнить эту прежде неразрешимую для

него задачу. Естественно, при этом произойдут его позитивные внутренние изменения.

Обложка.
PDF. Открытое подсознание. Как влиять на себя и других. Легкий путь к позитивным изменениям. Свияш А. Г. Страница 7. Читать онлайн