ПравообладателямТехнологии создания тренинга. От замысла к результату [2008, DjVu, RUS], Сидоренко Елена
Книжная полка
перейти на полку → Хочу прочитатьЧитаюПрочитана
ИзбранноеВладею
Чтобы воспользоваться книжной полкой выполните вход либо зарегистрируйтесь
← Назад
Скачать: , Сидоренко Елена Васильевна djvu   Читать
Купить →
Купить →

Ожидайте...

Книга представляет интерес для интеллектуальных лидеров в тренинге и в бизнесе. Она содержит технологии для создания программ развития в различных областях человеческой практики.

Книга предназначена для тех, кто ведет тренинги и ведет за собой.

DJVU. Технологии создания тренинга. От замысла к результату [2008, DjVu, RUS]. Сидоренко Е. В.
Страница 71. Читать онлайн

Глава 4

БОРЬБА МОТИВОВ

Иногда возникают противоречия между мотивами заказчика и мотивами участников тренинга. Возможны различные сочетания мотивов, в зависимости от того, участвует ли данный человек в формировании заказа и в самом тренинге.

Сочетания мотивов заказа и участия

Участвует в тренинге

Формы участия

Не участвует в тренинге

Мотивы заказчика

Мотивы заказчика +

Мотивы участника

Участвует

в формировании

заказа

Мотивы участника

Не участвует

в формировании

заказа

Как трансформируются мотивы, когда заказчик становится участником тренинга? Изменяются ли мотивы участника тренинга, если он привлекается к формированию заказа? Как преодолеть противоречие между мотивами заказчика и мотивами участников тренинга, особенно если обе стороны активны в отстаивании своих интересов?

Рассмотрим эти ситуации последовательно.

ЗАКАЗЧИК СТАНОВИТСЯ УЧАСТНИКОМ ТРЕНИНГА

' В одной из коммерческих организаций, в которой я провожу тренинги, существует должность «завучи. Это человек, который отвечает за обучение персонала.

72

Тренинг заказывает человек, который сам хочет в нем участвовать. Например, директор. Иногда заказ директора передается тренеру через фирму-посредника, через менеджера по персоналу или другого человека, ответственного за обучение и развитие персонала'.

Обложка.
DJVU. Технологии создания тренинга. От замысла к результату [2008, DjVu, RUS]. Сидоренко Е. В. Страница 71. Читать онлайн